之前写的期望薪资稍微低了一点，公司直接给了。能否再商量调高？

[nanne]

之前写期望薪资的时候稍微往低处写了写，结果hr打来电话说ok了，按我写的走。
我当时心里很纠结。怎么也没讨价还价啊？这一下子让我觉得写少了啊。

问题
1，我可否打电话过去往上涨一涨？（是不是会有些没礼貌）
如的确没礼貌。那么就没有第二个问题了。
2，如果谈的话怎么谈呢？我想了想没想到比较恰当的话。


可能更多的是我心里别扭，因为没有讨价还价。
想了想，自己这个是小号，就直接说好了。

运营 北京 5K（查了下好像差不多- -）

[falcon05]

肯定是可以问的，给不给就是另外一回事了

[mcfog]

合同没签，你当然有权要求提高offer

当然公司也有权因此拒掉你

想清楚这家公司拒掉你对你的损失有多大（或者说找到同等程度的offer有多难），想清楚这家公司的加薪渠道和频率（如果加薪渠道畅通，表现好很容易提高薪水，自然不那么需要这时候谈，反之则要谈到满意了）

[zls930]

你有经验的吗？我最近也在准备跳槽，图片编辑，文案编辑，文案策划，新媒体运营都投了
我都报了6K的，有2年类似的经验，上海

一般找我去面试打来的电话，我都超级直接地问，税前6k以下我就不来了，因为其实我还在职，2333，假装很牛逼的样子

如果部门是新部门对方又比较想快速找到人的话，其实可以再谈一下的，你可以不说薪资，说其他补贴福利啊什么的，如果没有，你就说，那能不能再多！

如果对方已经是个成型了的团队，可能你能学到的东西比较多，不防先忍一下，学点东西后再提要求或者再跳槽！

[qdwang]

感觉比较难 除非有充分理由 不然一般会被打回票

[Daddy]

那你直接发问，为何这么少钱，不是说好了50K吗。 他们要对质，你就说当天写错了，少个零呗

[17chai]

顺利入职，体现自己价值之后，薪资可以慢慢谈嘛，不急一时

[goofansu]

不满意就别去了，一般不会调的

[anubu]

实在想讨价还价，且这个工作机会对你并不是特别难以错过，可以试试从其它福利待遇入手说一说。可以说福利待遇你觉得有点低，然后明确提出一个数字，等对方喽。

[lsmgeb89]

这个估计希望很小，除非你有新的筹码。

[lvfujun]

擦.最讨厌楼主这种人了.最近我们招Android的就遇到几个和楼主一样的.
劝楼主还是按原来谈好的来吧.不然将来进了黑名单......呵呵哒.

[luguozmy]

设身处地想想， 你去市场买菜， 老板鱼30元一斤可以吗？好，30卖你了。等你掏钱的时候老板和你商量，朋友，这鱼我觉得可以卖32，你要吗？

[break]

都是贪念而已，之前填的期望其实应该是你对自己的评估并加上附加值了，现在别人答应的爽快就想多占点便宜呗...

[heaton_nobu]

做买卖一般你报一个价格，对方答应后你就不能再改了

[go]

建议不要这样 基本不可能成功

送一句话给楼主

一个人在短期内会被低估或者高估，长期内一定会回归到真实价值。

[stackpop]

对，赞楼上那句。

[sneezry]

楼主别这么想，你当初开的薪资公司给了，这不两边皆大欢喜嘛~

[Phariel]

不要纠结，你可以先证明自己，还有很长的路要走。

[charlie21]

如果第一次的体验就很糟糕的话，那下次或许已经没有下一次了
both to 公司方 & 应聘者方

[uuair]

你连谈工资都会反悔，可见工作中经常会这样，公司用你成本会很大，所以，要么你就认了，要么你就走人。起码给别人一个你是个爷们的印象吧。。。

[em70]

马未都说过,买古董不管多便宜都要砍价,最后虽然很可能砍不下来,但会让卖的人舒服,而且可以更快成交.

楼主不爽,就是因为人家没跟你砍价,如果人家再少给你点,你就开心了? 既然是自己写的,没人强迫你,那么就要对自己的行为负责.只要你牛,以后多的是机会涨,不差这点钱.