各位对 LeanCloud 这样的透明薪酬体系怎么看?

2015-06-05 01:36:46 +08:00
 Livid
http://open.leancloud.cn/salary.html
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83 条回复
F1ReKing
2015-06-05 18:17:04 +08:00
我们公司就是薪资透明 大家都知道各自的薪资,而且TMD年终奖要加班到一点的数才有的,加班越多年终奖越多
angeloce
2015-06-05 18:21:54 +08:00
Lean的团队超过百人了吗? 感觉扩张到百人之后对这套体系挑战很大.
我认为的主要问题是, Experience和Impact哪个才算是真正的升级的道路呢? 书面是可以分清楚的, 实际如何操作又是另一回事了.
另外Impact设计的层级太少, 一个工程师是Experience=Advanced, Impact=Senior也会占到1/4薪水, 比重我觉得略大啊.
好在全员期权, 短时间不会有冲突.
chenhui7373
2015-06-05 19:09:14 +08:00
透明即视简单。
LuoboTixS
2015-06-05 19:58:22 +08:00
This means they can never become medium-size or large company.
hjiang
2015-06-05 20:07:28 +08:00
@dust 你说的那样的情况我们确实会不招。如果给了 30k,而期望 31k,会因为 1k 的差别而不来的人,其实也不太适合我们。如果差别太大了,反正也给不起。所以其实不太存在很纠结/尴尬的情况。规则既然公开了,就一定是严格执行的。
cskeleton
2015-06-05 20:23:29 +08:00
@wy315700 对哦。被习惯性思维误导了。最开始同事那个意思就是不能直接计算的,都是有关系的,工资比同级的要高。我们这边为个人提供工资条查询,而且工资条也显示不出来具体每项是怎么计算的。我觉得和透明没啥关系呢。还有各种奖金就完全没有明细提供了。

对啊,很难评判的,而且总会有人不服。。。另外,人少的时候,对能力的评定比较容易,比如部门内部就十个人的样子,大家很容易看出来,谁做了更多的事情谁的能力更强。。但是到了整个项目部人多的时候几百人,就很难处理了吧。
way2exluren
2015-06-05 20:43:54 +08:00
@hjiang 真觉得合适,为什么不多给1k呢…差1k也不肯让员工满意的…宁愿不去。是吧
as3711ok
2015-06-05 22:41:39 +08:00
这不是以前AVOS Cloud 介绍的那套薪酬体系?
thefatguy
2015-06-05 22:48:07 +08:00
非常适合技术型创业团队,将来学习的榜样。
chrisstyle
2015-06-05 22:54:48 +08:00
已投递简历,嘎嘎。
banxi1988
2015-06-05 23:51:36 +08:00
之前看了,觉得不错.
liubiantao
2015-06-06 00:13:18 +08:00
@way2exluren 既然都公开透明了,求职者在面试前就已经知道工资水平了,不满意根本就无需浪费时间去面试。所以既然走到面试这关了,这个应该不是什么大问题。当然也求职者根本就没了解过这家公司,那这样的人老板就更没有理由多花 1K 招进来了。
way2exluren
2015-06-06 00:15:31 +08:00
@liubiantao 没看到你这个评论是回复前一位的假设...我理解错了前提。抱歉
liubiantao
2015-06-06 01:13:12 +08:00
@as3711ok 一家公司,现在改名了。


在不了解其他情况的基础上,如果有两家公司可以选,我更愿意信任这种公开透明的公司。

从小学一路上到大学毕业,早就看透了, 没有一个学校的话可以信,公司也同理。看看知乎和 V2EX 上经常发生的撕逼大战,在算计方面,搞技术的哪有老板和 HR 部门经验丰富,总有办法压榨你。其实以程序员的智商,并不是不懂这些,只是懒得浪费时间在那点钱上面。

所以看到这种薪酬体系,会让人非常省心,入职的时候不用操心,未来也不用担心怎么向老板开口提加薪。

相比于省心,其实最大的好处是信心和信任。员工对公司的的信任以及客户对公司的信任。
就像你不会相信一个要求程序员穿西装的公司许诺的弹性上班时间一样,因为大家印象中穿西装的公司一般都管理严格,非常死板。当人们处在一个相对更加公开公平的环境,也更愿意倾向于相信这家公司的老板更少或者不会去做损害员工和客户利益的事情。(个人认为这种印象往往是对的。)
uuair
2015-06-06 01:20:46 +08:00
如果薪酬公开,是否你会因为看到你觉得水平不高的人拿的比你多,从而影响你的工作效率呢?
我觉得会这样的。
cool4zbl
2015-06-06 11:27:33 +08:00
很棒。
dododada
2015-06-06 16:51:57 +08:00
个人觉得有好处有坏处,好处就是可以激励员工,多劳多得,当然公司要有多劳多得的分配方案,没有的话就算了。
坏处就是,能力不行的人拿得多会引起其他员工严重不满。
yh7gdiaYW
2015-06-07 10:06:58 +08:00
学生0.8?实习?好高...
mingyun
2015-06-07 11:53:30 +08:00
别人家的公司
Cadina
2015-06-07 20:41:05 +08:00
有一个关键的问题没有写:员工的 performance 对其他人是否也是公开透明的?

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