我叫洪涛，到今年已经10年的工作经验了，一直在互联网圈子里从事技术开发/管理的工作。我是一个技术爱好者，常常去一些技术论坛分享我的技术观点和经验，最近一次是7月11日的《2015 PHP 技术峰会》，我分享的话题是《如何使用工具提高PHP项目的生产力 2》。
在技术上，我非常喜欢研究各种开源软件并且应用到工作中以提高生产力。在开发上，我比较喜欢使用 PHP，我是 Symfony2 框架的忠实粉丝，也是它的协作者之一，去年年底我在慕课网上连载了一个视频课程叫做《洪大师带你解读 Symfony2 框架》，帮助许多开发者重新认识了 Symfony2 这个PHP领域里功能最强大的框架。
我目前在「携车网」负责技术方面的工作，和一群极客小伙伴们打造着几个很有意思的产品。和我以前做过的一些产品不同的是，我们在这家公司里做着很「实」的东西。每增加的一个功能，每修的一个bug，每写一行代码，乃至每做的任何一件事情，都能够真真切切的去解决用户的痛点，为用户带来新的价值。这点其实也是我加入这个团队的主要原因，因为能够让我做起事情来很爽，很有成就感。
简单来说其实一句话就能概括，「汽车售后市场中最有价值的事情」。
中国的汽车行业产销量已经连续6年全球第一了，但汽车售后产业却有着各种各样的问题，不管你有没有车，相信对这点应该多多少少都有所耳闻。而我们做的事情，就是在这个市场中利用互联网，利用O2O，利用技术的力量为用户开辟新的价值。
大部分公司会在这个里画个大饼，「万亿市场」，「下一个独角兽」之类的，但往往连商业模式都还没有摸索清楚，我觉得这点终究还需要靠你自己的冷静判断。不过可以稍微提一下的是，车是所有消费品里单价最高的，而且需要持续投入的一种商品，中国的汽车产销已经连续6年全球第一，这两个情况一结合，相信你就应该能明白这个市场到底有多大。而我们，是最早在这个市场里进行实践的公司，也是少数活到现在的公司，更是再少数过得还不错甚至越来越好的公司。
市场已经验证了我们的模式是正确的，这也是我们为什么需要持续加大技术投入，招募更多优秀的技术人才的原因之一，有了你的加入，才能够让我们继续保持优势，不断地开发出新的产品和功能、不断地优化现有产品的效率、不断地挖掘用户的新痛点，最终做到为用户持续创造价值。
除此之外，我们有更多激动人心的项目，但恕我还不能公布，我非常期待你能够加入我们，下一次自豪的告诉世界我们在做什么的人，就是你了。
我是一个技术工作者，我认为技术工作者的生产力和经验是呈指数型相关的，一个技术极客的生产力远远超过5个普通工程师，所以我也非常坚信一个理论：「只要凑齐七颗龙珠，就能召唤出神龙」， 「找到牛人，让他们自由协作，没有事情是搞不定的」。
因此，我希望你在专业能力上是可以排进 TOP 10% 的高手，如果你还不是也没有关系，但至少要向我证明你朝着这个方向在努力前进。除此之外，我也希望你在除了专业外任意方面有着自己的兴趣爱好和特长。简而言之，我希望你能够加入我们，和我们一起 Work Hard and Play Hard。
所以为了知道你是不是真的有料，我们的面试过程会很严格，当然，在白板上手写一个快速排序这种事情我们是不做的，我比较喜欢用「边界知识探测」这种面试方法，也就是说我们会谈论一个常见的事物或者问题，针对你的每一个回答，我都会问得更深，直到你回答不出为止，这并不是刁难，而是想知道你的知识边界到底在哪里，也能让我对你的知识模型有个比较清晰的认识。
这一切看上去有点难，但绝对是有价值的，设想一下一旦你加入了团队，发现坐在你左边的老兄和你一样《CSAPP》读过8遍，坐在你右边的老兄给 Linux Kernel 补过 Patch，随便问个技术问题都能得到比知乎更详细和专业三十七点五倍的答案，你每天都会发现新事物，都会不断成长，这种和牛人一起共事的感觉简直比高潮还爽，一个月还能爽21天，关键一边爽一边还有工资拿，这简直是爽翻了。
关于我的面试风格，只要你投递了简历，不管是否合适，我都会给你一个明确的回复，合适我们就约了见面，不合适我就告诉你原因，你也可以继续加油努力。即使你面试失败了，我也会让你知道为什么这次没有成功，告诉你我的真实顾虑和想法，以及对你将来的成长做出一些建议。我认为面试并不应该是冷冰冰的去看人是否合适一个职位的过程，而应该是一个互相交流想法、知道自己不足之处的机会，就算这次不行又有什么关系，说不准半年后咱就能在一起了呢？
如果你对此感兴趣，那就不妨来公司参观一下，我们也可以详细聊聊。
如果你工作时间抽不出空，那么工作日的晚上也ok，我会在公司等你，顺便请你吃个晚饭；
如果你工作日没空的话，我们也可以在双休日见个面，时间地点随你。
如果你不在上海，我会为你报销机票/火车票/路费以及酒店费用，时间允许的话还可以带你上海一日游。
「不晒工作环境的招聘都是耍流氓」，给大家看一下我写这篇文章时的工作环境。
1.开发工程师：目前我们现有的大部分系统都是基于PHP的，我们希望你至少具备 PHP 的开发能力，能熟练掌握使用框架去开发一个PHP应用，如果你精通 Symfony2 / Laravel / ThinkPHP 那就最好不过了。除此之外，我们在许多场景下也会用别的语言去解决问题，我们对于编程语言的态度是实用优先，只要场景合适，需求符合，开发效率高，我鼓励去用一些新的技术/语言来解决特定的问题。所以如果你是一个 Full-stack-geeker 或者精通多种编程语言的话，你应该会发现这里特别合适你。
2.产品经理：我们有许多条产品线，我们需要你对所负责的产品全权负责，包括市场调研，竞品分析，产品定义及设计，后续运营的持续监控等等。在决定产品的功能和需求上，我们比较倾向于「用数据说话」这种方式，所以我们会大量使用AB测试，调查问卷，数据统计等等方式去进行产品设计工作，你最好在这方面有充足的经验。除此之外，希望你对汽车或 O2O 这两个领域有一些经验，最起码要有浓厚的兴趣，如果连你自己都不是你所做产品的用户，很难相信你会成为一个优秀的产品经理。
关于薪资，我比较欣赏 LeanCloud 的做法，你可以看一下 LeanCloud 的说明 LeanCloud 薪酬体系 我很欣赏他们这种用公开透明的计算公式结合每个人对于近期收入和远期报酬的不同需求去平衡一个人具体收入的做法，这是一种很好的作法，所以我们也会参考 LeanCloud 的这种做法去衡量你的个人情况，给与你合适的薪酬。
关于名额和时间限制：这些职位其实没有限制，只要我不Append一个招聘停止的信息，这些职位就从今天开始一直有效，没有截止时间。
之所以这样做，是因为我比较反感 Head Count 之类的做法，可能是因为我以前经历了太多次遇到对的人，但是没有招聘名额导致不能把他留下来，然后等有了HC后再去三顾茅庐发现牛人已经另有归宿了。我对自己说如果哪一天我能做主，我一定不设 HC，只要你够格，我就希望你能来。所以今天我可以真真正正在这里自豪的说一句：此招聘信息长期有效。
对了，我的邮箱是 scourgen at gmail dot com，期待你的简历，我们不见不散。
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