现在面试都不敢问任何和算法有关的问题了，还容易得罪人。

[jadetang]

和我的组长一起面试。第一次面试一个工作两年的人，我问，你能写个函数求第N项斐波拉契数列值吗？最好有代码。我刚说完，我组长说，不用写代码了，就说一下思路吧。
第二次，一个大三的实习生来面，我看他的简历上写了学院ACM协会干事，多次获得校级ACM的奖项。于是我说你能用java写个atoi吗？面试者面露惊讶的表情“现在写代码吗？”我吸取上次的教训，说：“要不你说一下思路也行，就是给一个字符串，转换成整数。”然后那个面试生就在支支吾吾，我就不断的提示，只要求转换成整数，有小数点是非法的，要支持正负号。然后我组长说：“你直接确定一下，你的目标是什么，你要达到什么效果。”
哎。

[dangge]

作为某搞过ACM的蒟弱，我表示校级ACM的奖基本上都水的不行……
八道题能做出来三道就是奖，里面还有两道水题…
当然，杭电那种的校级ACM应该不差……不过这种情况应该并不多见……

[jadetang]

@dangge 我没搞过acm，不过哪些题目是ACM肯定会的啊？atoi太难了吗? reserve a linkedlist？

[Actrace]

所以说,如果你要招一个一线码农.需要考察细节,那么请在笔试环节进行,然后加上打分,这样大家都不浪费时间.
但是你要招高级程序员,要招技术管理人员,那么请找会坎的,不会坎的技术管理是没有一个全局观的,不论是在管理上,还是在技术上.
就人脑而言,学的东西多了,大部分只是基本上都只是一些抽象记忆的索引而已,然后高级程序员的不同之处就在于,人家起码有索引.
建议搞清楚以上两点再去招聘.

[caixiexin]

还有，如果是跟老大一起面试的话，我也不敢在旁边多嘴2333，我发现我也会追着细节问，但是老大就点到即止。
主要还是看你跟组长平常关系怎么样- -，如果玩得好的话，面试完后找他交流下心得咯，如果不是很铁的话，还是慎言（职场关系好可怕- -||）。

[xiaocong1]

其实问得太细，特别是口述的话。对一些不常用的东西，容易答不全。但是不代表那个人就不会

[cxshun]

@jadetang 重新看了一下兄弟你的问题，先不纠结是否应该问这些问题，但你引导了，还没有思路，或者说一点思路都没有，那这个面试者能力真的不大行。
确实这些问题如果往细了问可以引出很多东西。
实习生这块确实不好把握，一般就他的项目让他说说在项目中遇到什么问题，学习到什么。

[Keita1314]

楼主是魅族的吧，校招面试写代码再正常不过了，去年百度，腾讯，网易，美团等公司校招面试都经历过现场代码的，相反魅族就没有，面试官是一个中年大叔，问了许多Java的基础问题以及一些JVM的问题，还有数据库索引，后来发了offer，只有9K，还要先去实习，就拒了，不过面试官水平还是不错的。

[jadetang]

@Keita1314 我不是魅族的，9k是研究生还是本科生的价格？

[Keita1314]

@jadetang 研究生。

[jadetang]

@Keita1314 研究生有点少了吧，而且珠海公司也少。

[mengjue]

算法是一个程序员的基本功，如果给了提示，还是毫无头绪，那说明简历是假的。其实面试就问问基本问题，可以筛掉好多很烂的喜欢吹牛的末流程序员。

[letv]

这题目不难吧？感觉要是只说思路的话，完全没问题。写代码虽然难些，但也不是做不到啊。

[rming]

比起提问题，我可能更希望听听面试者喜欢什么，擅长什么

[jadetang]

@rming 他是acm%干事，算法肯定擅长

[skydiver]

@jadetang reserve => reverse 23333

[microget]

lz没有介绍下面试的岗位简介，招人就是招合适的，不是任何开发岗位都需要算法。

[k9982874]

我想知道撸主平时的主要工作是什么，有时间关注这些劳什子东西

[jadetang]

@k9982874 数据工程师

[rming]

@jadetang 😅如果他擅长打dota，能和团队里的人一起玩，我觉得会是加分项的，哈哈 打个比方

[mahone3297]

我觉得lz问的一点问题都没有，问题也都不是很难。。。
有人说，可能连斐波拉契数列是什么也不知道。这有关系吗？一点关系都没有，这才正好！然后，面试关可以告诉你，斐波拉契数列的定义，这个定义也很好懂，不难。然后，考你解决问题的思路。。。
第二个，acm，atoi不会。。。能说什么呢？lz已经根据那人的特征（acm），问那个人问题了。回答不出来，还能说什么呢？