[上海]我就是那个造成 1%面试通过率的人。

创业公司通常只在两个时候需要招人，下雨的时候和不下雨的时候。创业大潮下为了招人，刷脸刷情怀刷逼格的事情相比大家也见多了，看到美女CEO可以这么约你：“想不想过来跟我大干一场？” 的时候你也许会说呵呵了。看到知乎上问：请问怎样找一个前端程序员做男朋友？的时候你会习惯性地脱口而出：“死HR滚粗！”

我也想做一个围观者，跟大多数人一样，乐趣在于静静地看人装逼，然后在他们底裤都被扒光清洁溜溜地从高处摔下来的时候默默地点个赞。

可是很遗憾，v2ex一篇帖子《我们的面试通过率为1%》，让我成了那个被围观的人。并得到了“早日倒闭”，“装逼死全家”等祝福。

HR和面试官就像那些选秀节目的评委一样，是一个容易被认为装逼的高危职业。不过比起装逼，我更想装一些人进来，然而我却发现自己没有任何优势。我这里没有美女，没有巨额融资，没有媒体追捧甚至我都说不出“愿不愿意跟我一起改变世界”这样的话，因为我们不是在改变世界，我们只是给那些想要改变世界的人提供工具罢了。

作为一个在做一件开荒的事情，我更愿意和面试者进行沟通，无论在当下彼此是否接受对方的想法。比如我会对内核和驱动开发者这么聊：

“我们需要支持协程，用C肯定不是很适合。当然比起这个理由，更大的问题是我受不了交叉编译。”

“我不是一个好的程序员，我成立这家公司的目的就是为了避免开发上涉及内存管理，异步IO等等，对我来说不仅慢而且bug众多，拿js开发就会好的多。”

“你知道吗？在js里面 undefined是一个类型，也是一个值，甚至还是一个char数组，比如var a = undefined 于是a[1] 的值就是n。”

“对了，javascript里面函数是可以重名的。”

“javascript是一门神奇的语言。”

如果碰到写脚本的常常会这么聊：

“我们不用v8， v8太重了，我们用嵌入式js引擎。”

“设想一下你面对的不是浏览器，而是一群SPI, I2C的binding。还有，你需要写驱动了，用js些驱动，听起来就令人兴奋吧。”

“eLua是不错，但是注意，生态生态生态，重要的事说三遍，学习曲线、成本都是生态急需的。我跟你说说安卓的故事吧。”

……

碰到我的创业者都是最终面的，更多的人则是在前面止步，有初面的时候说不清楚自己过去的项目经历和自己负责的具体工作的，也有二面做技术分享的时候在小房间里虎吼阵阵，拍案连连却缺乏重点的，还有在现场码代码做题的时候5个小时还没做好我们不得不去为他买饭的（我其实还很想招他，尽管他最后没完成）。

我们的首席工程师是95年10月出生的，从系统底层写到上层云端。我一度认为他出的题可能有点难，自己做了一遍，将一个组合问题经过有限变换用一个简单的二分法在一个连续区间内解掉了该题目， O(logn)。后来想了想发现问题可以最终简化成一个一元二次函数，这是有代数解的，只要区间连续，简化方法成立，是可以可以做到O(1)，郁闷，我竟然自己都没解好这道题。

为了缓解尴尬：“用原始方法穷举解也行，咱们先不看算法，代码结构清晰就好。”

后来这道题我就再也没有见过

……

我们的题目真的不算难，除了有个别人若干小时做不出来，通过的要么就是半小时内完成，代码干净整洁，看起来就是享受。还有申请Java职位的觉得我们的题目让他感觉太boring于是用Scala 20分钟内做掉的。

对了，我们不考你反转二叉树，不考你八皇后，宝贝，别怕，乖

……

收到的简历还是够多的，一方面是我个人本身的知名度，另一方面是在双休不加班的情况下，我们的现金待遇略等于百度同级别的待遇，我们还有期权，福利还可以。

简历的筛选是我这个CEO亲自做的。 HR希望节省我时间，让我挑学历高的看。我不以为然，不看中学历，我更想看你如何描述你过去的工作，以及你的Github。

……

杨高南路和峨山路的交汇处，坐落着一个猪肝色的大楼，我们公司就在这个楼上。每天早上的阳光在南面大楼的玻璃幕墙上搔首弄姿，映照着一群群园区的普通工作者，他们大多年纪轻轻，用娴熟的姿势叼着早餐健步如飞地抢电梯。这里面时常会夹杂着几个略有紧张地提着手提电脑包，时不时撩撩头发推推眼镜的面试者。

我知道，这里面只有1%可以通过我们的面试。会有人嘲笑我说剩下99%估计都是拒绝了你们的公司吧。好吧，姑且这么认为，那也有1%没有拒绝我们，如果你刚好是这个不拒绝我们的人，I want you。

Roy Li
上海南潮信息科技有限公司

CEO简历直投邮箱： roy@nanchao.org

beimenjun

2015-08-01 05:46:07 +08:00

另外，稍微再说一下，哪怕我给贵司 1% 的招聘帖子的一楼点赞，虽然我不知道其他人怎么想，但其实作为一般人的我并没有那么大的兴趣如你说的那般低级趣味：

“我也想做一个围观者，跟大多数人一样，乐趣在于静静地看人装逼，然后在他们底裤都被扒光清洁溜溜地从高处摔下来的时候默默地点个赞。 ”

=========稍微说一下为什么拆台=========

这次事情只是觉得自 high 文案于整个 v2ex 社群健康发展无益，我个人虽然在 v2ex 上不怎么活跃，但还是比较喜欢 v2ex 的，作为一份子觉得必须要表现出个人态度，不然以后整个社群的帖子列表里都是自 high 文案，那这个社群基本和很多论坛一样，基本完了。

而 1% 的这个数据本身其实推不出贵司招聘想要体现的意思，因为 1% 的面试通过率完全可能是一个公司眼高手低似的招人或者一个不负责任的 HR 造成的，拿这种数据的当噱头，本身就是一个应该（数据洁癖层面）、可以（论坛规定层面）也能够（技术层面）攻击的点。

我隔壁公司面试通过率最近两个月 0%，当然我觉得你们更有前途得多，但最后还是觉得 1% 的招聘贴短期看，很愚蠢。

2015-08-01 08:13:49 +08:00

那则主题下的诸多回复中确实有人出言不逊，然而更多的人所表达的内容是对“1%”描述本身的异议，可以说是普遍自律的。如果您发布此主题的动机之一是对个别出言不逊者的回敬，那么恐怕您应该重新考虑一番您的立场。

筛选率为1%，基本上可以认为招聘信息不明确，以致应聘者无法有效自我适配。这一过程如同在大海中撒细目网，把所有的鱼都捞了起来，然后说合格的大鱼太少了，您觉得这是谁的问题？

招聘信息不明确还不是唯一明显的问题，管理错位问题也非常突出。作为公司负责人，亲力亲为是必要的，但是要有范围、有尺度。面试是一个组合过程，各步骤负责人要各司其职，您直接包揽全局，等于让其他角色直接被您的身份废掉。您做了CTO和HR的工作，他们便无法落实自身职责，同时您的工作必然出现空白，管理错位一旦出现在高级别人员身上，所引发的后果一定是系统性的。

回到文字问题，在那则主题下我回复说招聘活动应该尊重他人，这里我再强调一遍这个观点。如果您此前没有意识到这一点，那么“1%”冒犯了如此众多的同行应该足以给您一个清晰的提示。

祝你们招聘顺利！劳资双方皆愉快！