世界这么大，职业这么多，为啥要做 HR，还是互联网一堆看不懂代码的我，怎么混

[shineshine]

HR有多苦，我想只有HR自己才知道：（担任着上有老（上司）下有小（助理，同事)的角色，拿白菜价操白粉心。原来在传统行业，现在跳到互联网行业，对于电脑世界白痴的我，在招人的时候看工程师的简历还惨过过雅思六级，哪位大神教我怎么看得懂这些外星文，老板还说叫我有空多学学，哪呢怎么学呀，每天人事行政够琐碎了，还要学代码吗？我每天都在泡好多互联网的招聘渠道上，找人呀找人呀，找到就来变啊香婆了。谁能指点我一下，哪尼能找IOS,Android，交互设计师，产品运营呀？？

[kevinreadonly]

个人作为纯技术人员，比较偏爱这样的招聘广告：
1. 给出岗位描述和职责范围（貌似叫 jd？）
2. 说明作息时间。
2. 明确指出薪资的下限。（这非常重要）


一家之言，不喜请轻拍。

[kevinreadonly]

sorry，第三条标号弄错了。

[dahvlh]

在招人的时候看工程师的简历还惨过过雅思六级

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这句话怎么理解

[shineshine]

感谢楼上的传授经验之谈，谢谢

[shineshine]

就是代码看不明白，要他们做测试题呀，看他们简历时候好吃力

[kslr]

你负责看人和谈工资，笔试这些为何不交给开发部门？

[kslr]

@kslr 谁需要人谁就去面试，你负责谈工资

[wadezhao]

你做什么行业的HR，也不可能就懂那个行业啊？你当石油企业的HR，一定要懂石油勘探？当电力企业的HR，一定要懂强电弱电？当制药企业的HR，一定要学懂高分子有机化学？

[shineshine]

然后我老大叫我学习一下，我都不知道从哪呢学起！心塞：（