来凑个热闹，看完就散了吧。＃你被开了＃

不代表官方回复。

孰对孰错，大家都有自己的看法。不为撕逼，也不为证明对错，也不为改变喷/赞比。
说清楚，以至于不要流传着这么一个未解之谜。

这是考虑对队伍的影响商量后的一个决定，不是我一个人就能开的。

说到容不下人，3天不到的时间我没有办法来断定你厉害或者不厉害。
至少我觉得你是一个愿意学习，爱思考的人。这也是我当时觉得可以招入的原因,能够为项目提供生产力。

然后回答几点

首先对团队组成上，你觉得用不了那么多人，项目招那么多人有一种浪费的感觉。
（如何保证项目稳定性，如何减少风险。你这样几乎是否定了大团队的合理性。）
看了一天代码，觉得结构不好，我觉得不好是可以改的，你觉得重写整个结构会比较容易。然后提出的几个想法，我觉得可能和我们的现有做法有部分类似，就问你有没有看过，你说还没有看完。的确觉得你盲目下结论了。
（不是每次大改版就应该重写的，如果需要修改，我觉得最好理解了当前的工程再说会比较好）
对团队里其他人的影响不好。对员工说，你看看我之前写的代码，应该是这样比较好。然后和新员工说，新人去小公司对自己比较好，学到更多，锻炼得更多。对于团队来说，你这样带来什么坏影响？
镀金一词，出自你口，不是我口。
因为发生如上疑问后，员工问你既然觉得技术又这么一般，项目难度也平平，你来网易的目的？你说的是：来镀个金。
我没和你一起吃过饭。没有权利一个人决定开了你，也不是我约谈通知你结束试用期。

为什么这件事这么火，因为离职才用了3天，这也是你发帖会火的原因。如果我们选择继续试用一段时间，到30天，或许就没这么火了。
但是鉴于你以上表现和之前换工作的经历，才决定立即停止试用。不要扩散更多不利于团队的想法。这样代价也最少。对于离职，双方都伤。现在发帖之后，把啥都归功于这个你称呼的leader，可能公司和leader更伤了。

这件事情让我们觉得在招聘过程中，对团队合作的看法和能力可能需要更多的考查。有团队精神才能做好事情。

并没有因个人好恶影响了对你离职的判断。

quake0day

2015-08-07 00:31:55 +08:00

看完双方的说辞，说下我的观点：

在一个团队中因言获罪，只能说明这个团队已经脆弱到禁不起任何来自外界的评论。尽可能远离这样的团队才是正确选择。

下面引用下叔本华所著书中的几句话，来概况下（我想象中的）这个团队：

“他们好比一个全身满是伤口和肿块的病人，我们只能小心翼翼、避免触碰他们。某些人甚至发展到了这样的地步：如果有人在谈话中表现出理解力和思想，或者没有完全藏起这些东西，那他们就会觉得收到了侮辱。不过，他们会在当时掩饰起自己的感情。事后，那个缺少生活经验的人就只能徒劳无功地苦思冥想自己到底哪里得罪了这些人。

不过，基于同样地原因，要奉承和赢取这些人的欢心也是一件很容易的事情。因此，在大多数的情况下，这些人的判断力都糟糕透顶，那不过是偏袒他们的政党或者阶层的某种言论、表白而已，根本谈不上客观和公正。这些都归之于这一事实：意欲在这些人身上远远地压倒了认识力，他们微弱的智力完全服务于意欲，甚至片刻也摆脱不了意欲的控制”

toboy

2015-08-07 01:00:10 +08:00

@quake0day
纯属扯淡。你知道什么叫因言获罪？员工因为言论对团队有影响被辞退，叫做因言获罪？这位员工是被定罪、下狱还是砍头了？公司是法院还是政府？公司封你口还是删你帖了？墙翻多了脑子也习惯套用非黑即白的白痴逻辑？你们这不更像文革遗风？
有些人居然还能急急忙忙得出「对网易没啥好感」、「团队脆弱」等结论，先不说你了解这些团队成员或网易部门有多少了解，你们对事件的判断不去考虑环境、条件，纯靠脑补的？
看了两个帖子的不少回复，咋咋呼呼的玻璃心太多，光看到试用3天被辞退，没看到团队要接纳你，你同样有义务去融入团队。你一个人单干扯这番言论朋友看了叫蠢萌，你进了团队这么干叫脑残还不自知。人都是有傻逼阶段的，不去反省问题还来这啊那的，一股求同情找安慰的委屈小媳妇样？你当老板了容忍手下在团队里胡咧咧？
拜托，对事情别想的太少，说的太多，管好嘴巴。今天是公司辞你，明天是丈母娘抽你。

davidtsang

2015-08-07 02:14:50 +08:00

1.《论签约奖金的重要性》
2. 没有签约奖金，就像没有彩礼的新媳妇一样，说不要就不要了，还倒贴了嫁妆和新衣服。
3. 程序员情商低点不稀罕，毕竟程序员整天和机器打交道，你不能要求程序员的情商像销售一样高。
4. 这位仁兄初来乍到，应该谨言慎行啊。希望他能吸取点其中的教训。
5. 我看了后面一个解释这个问题的帖子，其实看看了也没有什么十恶不赦的东西，感觉当事者就是不懂人情世事的毛头小伙。leader完全可以找他谈谈话，让他注意点自己的言行，比直接就这么让HR开了会更顺滑一点吧？
6. 当事人的心情可以理解，毕竟谁都不想遇到这种事情。从劳工角度而言，即使在试用期，网易这么做事风格也是简单粗暴了点吧？现在当事人愤愤不平发帖宣泄，这个影响不太好了，其实如果网易处理圆润点，我估计当事人就不会到处宣泄了。
7. 我们都对新进来的新员工很警惕，防备、爱理不理、挑刺，这个可以理解，我们内心深处深怕新人抢了自己的饭碗，威胁自己的位置，曾经我也一样。后来我改变了自己的心态，新人我都努力照顾和帮扶，自己心里会舒服，新人也会很信任和感激我，其实工作反而更好做了。我感觉第二种做法是对的。

原文发布在知乎： http://www.zhihu.com/question/34174366/answer/58104363

em70

2015-08-07 06:55:56 +08:00

@toboy 被开在公司就是最大的处罚了，因为言论不当被开，不就是因言获罪么。不要认为触犯法律才是罪，罪的定义可以更广。为什么不能因为言论去定一个人的罪?因为这样很容易造成误解，有时候可能因为生气或者不善于表达而说错一些话，并不是说话人本意，也没有造成实质性的坏影响，因此排挤人家，只能说这个团队缺乏包容。我要是leader，我会找他谈谈，告诉他我的观点，指出他的想法存在问题，可能影响团结，观念给他转变过来就行了，何必才三天就开掉了事。没有沟通过，就处罚，难道网易只喜欢溜须拍马的人。