投递了今年阿里巴巴的内推,面试了两个星期一直到终面:技术交叉面试。
面到HR面都很愉快,直到终面:交叉面的最后一个问题,面试官说问一个开放性的问题,想多少说多少。
问的是拿到一个需求怎么设计一整个系统,从数据库建表到算法再到系统架构。
当时就有点懵,所实话从没在大的角度想过问题,我在数据库建表那边说的比较含糊,主要讲了下在设计系统架构上面自己的想法,当时面试官也没说啥,就说行吧就这样。
等了一周看到自己被拒了,原因就是交叉面的面试官说我计算机基础还是不好。泪崩...
就是想请问各位大大:
1.你们在面试应届生的时候最看重的到底是什么?技术水平还是潜质和态度?真的要做到技术上面一点盲区都没有吗?
2.面试时有些问题,都是我们在实际开发没有遇到的也没有动手解决过的,即使看过书能回答上真正遇到了也不一定能解决,这种问题来评判一个编程人员的水平是不是不科学?
3.像阿里这种公司,通过校招最终录用一个人的时候是不是很谨慎,不仅仅考虑面试表现,还会从专业背景和以往的面试情况(实习招聘时)考虑?
16年校招才刚刚开始,希望各位大大指点迷津,小弟先谢过各位了!
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