纠正一个错误的观念，现在毕业生要价高不是因为技术水平高

[yakczh]

很多码农以为工资与技术水平是中学数字学的线性比例函数的关系 实际上这是其他环境变量都保持不变的理想情况 而实际情况，包括需求和供给，还有购买力水平都在变化

现在一个会写点html/css/jq效果的前端要10k,很多码农认为在自己刚毕业的时候这个水平顶多拿5k, 如果退到码农刚毕业的时候，这个结论是成立的，因为当时的购买力算，就按大米来说吧(其他标的比如房子，车子不一定人人都买，但是大米是人就得吃） 刚毕业的时候1.5/斤 5000/1.5=3333.3333333333335 现在的大米差不多3元 10000/3=3333.3333333333335 所以按购买力来算， 码农刚毕业的5000跟现在刚毕业会点html/css的前端要价10k的实际功用（技术水平）是一样的

如果强行按照过去的经验开5000，那么对现在的毕业生来说是不公平的，因为码农刚毕业5000就能买 3333.3333333333335大米，刚现在毕业生以同样的技术水平却只能买5000/3= 1666.6666666666667 斤大米，那现在毕业的都亏大了，你总不能说现在毕业生都活在真空里，只会干活，不会吃饭吧，更不用说人口结构变化带来的供给和需求的其他变量带来的影响

所以在当前的人口结构变化的趋势下，如果人民币继续贬值，那在可预见的将来，刚毕业的前端应该要价15k以上

[chenglu]

比方说学校大力宣传某某某同学去了BAT，年薪10w，这里的其他学生毕业就敢在薪资要求上写年薪10w。

[sloppysop]

还有就是既然有能力拿钱，为什么总觉得整篇文章酸溜溜的

[HappyHacking]

这都要4B 么，开价多少是他们自己的事情，公司给不给是公司的事情，不是他说要多少就给他多少，除非公司真的想要，所以不要纠结毕业生要求的薪资高了，或者，我能理解为眼红吗？

[yhxx]

无非就是一些公司给不起钱又抱怨招不到人

[wizardoz]

概念上的错误。
不是因为购买里决定要花多少钱才能招一个人，而是以为飞得花那么多才能招到人，所以才开那么多。

[JenJieJu]

支持楼主，另外因为老员工加薪难，所以不会用高工资请人。

[qq2511296]

看公司咯 有的公司不差钱的 就给你
小公司好多都给不起这个价
像现在app行业 随便忽悠说有个1年经验 随便都10k+了
其中因素有很多
另外也有的毕业生的确很牛逼
扯那么多 没意义。觉得公司给不了你要的薪水 换一家便是
IT行业的工资 都不是靠涨上去的，都是跳出来的

[stage37]

“现在一个会写点html/css/jq效果的前端要10k”

这个与事实不符吧。应届生里比较好的拿10k+不难，这点不假，但不是“会写点html/css/jq效果的”应届前端就能拿10k。

[chunk]

我觉得应该多些横向的比较。实体经济传统行业的人工资为什么没有这么高？所以通胀解释是有道理的，但不能强行线性。说到底还是泡沫

[vwok]

如果工资倒挂的情况，老员工8K，新员工1W,那么老员工跳槽，只能是拿出1W5去招有经验的，或者是1W招新人。明显这种情况都不是最好的，最好的情况就是
给老员工加薪
给老员工加薪

[vwok]

如果工资倒挂的情况，老员工8K，新员工1W,那么老员工跳槽，只能是拿出1W5去招有经验的，或者是1W招新人。明显这种情况都不是最好的，最好的情况就是
给老员工加薪
给老员工加薪
给老员工加薪

[yakczh]

@vwok 不要刷屏,要讲事实和逻辑 工资倒挂是事实,但是老员工跳槽不是事实也不合逻辑
1 老员工不能象新员工打了鸡血一样能加班加到 10 点,对于企业来说,更愿意雇佣新员工加班, 而新员工为了得到一份"高薪"(相对于前一份工作的待遇)的工作而乐意"自愿"加班,这意味着公司可以不花任何成本,免费得到大量的劳动时间 ,老员工要是天天打鸡血一样加班到 10 点,老婆就可能睡到别人的床上去了,孩子也可能被人贩子卖到山沟里去了,所以你在招聘市场上很难看到抢购老员工的场景,最抢手是 2 年经验的码农,这个阶段以"自愿"加班换取"高薪"欲望最强烈

2 老员工一般有了家庭,有的还有房贷,在公司有了自己的人事关系圈子(如果你没有牛逼的名校背景,升职基本就是靠这个)这时候跳槽就不象新员工投份简历了事那么简单,考虑的事情很多,而且对于薪资行情经过几年的博弈已经掌握了行情,不可能再有薪资翻倍的奇迹发生了,除非去创业公司,创业公司不止加班严重,更重要的是百分之九十多的创业公司会死掉 老员工根据身边的各种发家故事已经都明白了这个道理,发家致富都是因为"跟对人,做对事",而不是因为跳槽涨了千把块钱,你见过几个因为跳槽涨薪发家的?说来听听

3 对于一个已经步入正轨的公司而言,公司的技术架构和业务已经稳定,利用成熟的框架或者有的公司积累的框架,后台拖拽界面就能生成业务逻辑,除非出现服务器受攻击或者异常情况,这时侯老员工可能有点用,其他大部分情况,公司对老员工的依赖度不大,有了所渭的框架,新手不用懂细节,照猫画虎一样可以胜任工作 这也是技术工种和销售工种的区别,技术工作可以通过大量码农的劳动沉淀下来一种框架的技术模型, 一旦成熟以后, 码农就不重要了,而销售积累的大量的业务关系,所以码农走下坡路,销售走上坡路,销售越老越值钱,码农越老越凄惨

药加薪,药加薪,不是光靠喊喊就能成的,实际上不论加薪还是前端要 10k,都是市场双方博弈的结果,不是一相情愿的事,码农平时加班加点码代码,还不如抽空多看下博弈论,码农能看懂 kmp 算法,博弈论也不在话下