我是那个在上海用 6k-10k 找 iOS 程序员的贴主, 假如你们招了我面的人, 你们觉得应该给多少

[wanganjun]

我是这个贴得贴主 http://v2ex.com/t/213932
愿意的话, 你们可以考虑下这个标题里面的问题, 在上海, 假如你们招了一个不会 delete, 不会 block, 不会正确使用 strong/weak/copy 的 iOS 程序员, 你们觉得应该给多少钱?

[Sumitlin]

iOS 大环境所致 ,6-10 也只有这种水平的来面试

[Tedko]

我实习， 8k 。

[loveuqian]

你不能说他们不会什么。。。
而是要说他们会什么才能知道给他们多少钱啊？

如果我是一个不会安卓的苹果开发，你给我多少啊。。。

[chengzhoukun]

@Tedko 计蒜客太壕

[Tedko]

@chengzhoukun 按照系数来。。。我就不说实习还有更高的档呢%……

[TanJunqiang]

@TTry +1

[TanJunqiang]

iOS 开发本来就是“偏门” 计算机学科都是不会开设相关课程的 如果你想招个“初级岗位”还要求他什么都会，现实吗？

[shippo7]

15k-25k 来的人水平立刻不一样

[jadetang]

我记得我去东莞的时候，看好几个都不满意，领班的先发飙了， 388 就是这档次的，再好得加钱。
楼主你感受一下

[wanganjun]

@jadetang 哈哈哈，已经感受到了

[beimenjun]

又是我，其实那个帖子里我也在，仅仅这几个知识点，差不多半个月针对性的培养，就能有非常大的改观。

重要的是求职者的自我驱动能力，一般来说，干了一年驱动力强点的，这些至少不能一无所知就是了。

[Obelly]

对于 junior ，重要的不是现在能干多少活，要看发展潜力，说句不大好听的话，小半年之内别期望能有多少有效产出。
水准以上的待遇有利于强化自我激励，从而获得一个有效劳动力，对整个市场也是一种正向反馈。
找 junior 是很慎重的事情，特别是对于 startup 而言。

[tonyVex]

多向选择你给少了，自然去高的哪里了。
其次，你应该看到应聘者的长处。委托代码块 strong/weak/copy 用用就会了。
老板最终要看到的是成品。招不到人那就是你的问题，老板会埋汰你的。

[cheng4741]

delete 是个什么鬼？

[caileijuve]

delete 我也不会