为啥招人这么费劲！！

[GeforceLee]

招了一个月的技术人员（ Android ，前端），期间收到了一些简历，也面试了几个。刚培训完张嘴要 15k 。是行情就是这样，还是漫天要价呢？
招人好费劲。

[harry890829]

@blacktulip 本来想撑到年底的……现在不知道我怎么再撑下去

[ljbha007]

我们也招了几个 也基本是这状况
这几天有个来试用的 我浪费了一个星期给他全程各种贴心辅导 甚至一部分代码都是我帮他调通的 哪怕这样 还是各种逻辑不严密 而且效率极其低下 一个注册用户用了一星期还没写完 要价也是 15k
我这个技术负责人自己也才 12k 啊 操

[GeforceLee]

@ljbha007 不如你到我这来 我给你+50%

[SeanGeek]

@RiceNoodle 同眼花 看到 72k 手里葡萄连皮一起咽下去了

[delavior]

套用知乎上看到的一句话：招不到人的跟找不到工作的互相看不上

[chairuosen]

英雄莫问出处，要是真 NB 管他是不是培训的呢

[GeforceLee]

@delavior 需要缘分。。。

[GeforceLee]

@chairuosen 嗯 跟培训没关。知识想说没工作经验。。。

[aisk]

创业的太多，程序员不够用了。

[ljbha007]

@GeforceLee 有经验也不一定靠谱啊 哎 说多了都是泪

[chengzhoukun]

搞得我都想找前端工作了

[a0000]

@GeforceLee +50%好激动，卖的找不到买的，买的找不到卖的。

[FrankFang128]

现在开高工资没用了，僧多粥少是事实。

优秀前端工程师每年的增速并没有创业公司的增速高。

[ilotuo]

妹的 看标题就知道又是缺前端

[saximoer]

只看实力，宁缺毋滥
我觉得这样是最好的

[DingSoung]

我也想滚

想吐槽坑爹的实习生和培训出来的队友

－－！

[zls930]

我们单位也却技术啊！新来的技术一个月都不到就要走！
我们运营部门一直给技术们提需求啊，各种不给力啊！
然后配合下活动什么的，最后还要被领导说，不能找 XXXX ，他马上要离职，回头出去了说我们不好什么的~

每个互联网公司都有技术找不到的问题啊~
现在的技术都因为行业起来，拽得不要不要的！


踏踏实实的真心难~

所以我们运营产品的时候，总觉得像在运营一坨屎！

[phoenixlzx]

现在招人只靠人脉了，并不打算发招聘帖子。

[legendlee]

1 ，泡沫时期大家想的是如果现在我不多拿点钱，泡沫破了我更惨。
2 ，应聘的人并没有长期停留的打算，你让他去微软他保证相对要的少。

[dong3580]

@zls930
哈哈，是不是天天改需求，提需求让程序员不爽了。