HR 说试用期离职也要领导签字才给办，不能直接就走了，不然其他单位录用涉嫌重复用工。

[thinker3]

如果领导在异地长期办公，那不是要拖一段时间？试用期也不是想走就走的了。

[snachx]

依《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。、

[des]

百度一下你就知道
https://www.baidu.com/s?wd=试用期离职

[FrankFang128]

仲裁吧。
他只是没权力决定事情而已。

[laucie]

提前三天书面通知就行了

[Ellison]

完全不需要, 唬你的

[fwings260]

一般来说不会拦你，不辞你你也不干活
除非脑子想不开的或者舍不得你那种，尽情的撕逼吧

[loveuqian]

也是年轻

[SourceMan]

我觉得多少天离职是最基本的常识，虽然我也没看全劳动法

[foyu]

“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”是这样，但你还是得拿到离职证明。没有想拖你的意思，只是流程就是这样。
没有离职证明，怎么证明你已经解除劳动合同了？绝大多数下一家没有看到你的离职证明，不会让你入职的，没几家公司愿意冒重复用工的风险的。
别总以为 HR 在坑你，这是在帮你。

[a2ex]

也是天真

[Felldeadbird]

发邮件，然后通知他们。 3 天后 自己收拾包袱走人。

[weique]

发邮件，然后通知他们。
然后在打印一式两份让她签字
只要表明收到离职申请就可以了。
三天后，拿不到离职证明就走仲裁。

[maxmilia]

我经历过的事情：

我在总公司下属的子公司任职。
我和子公司人事提出辞职，遇到说一定要走相关流程，这个同意那个签字，即使是在实习期也一样，怪我年少不懂事，这套规矩咱不懂啊。
我直接给总公司的一个部门领导打个电话，我就简单说了下我的情况，他全程嗯嗯嗯，没说行或不行。单是，过了大概 10 几分钟，子公司人事经理给我打电话问我在哪，下午三点去他办公室找他一下，然后离职手续在不到半个小时内就完事了，期间还包括闲扯淡。

总结来看，有的人的一句话更好用。

正经的，我看楼上都说的差不多了，我就胡说八道点别的。

[imn1]

你问他们是根据《劳动法》还是《婚姻法》定的
如果是后者，就说试婚不在其规定之内

[lj2546855]

T_T||, 我都没签合同

[thinker3]

@lj2546855 你再多了解下，也许公司违法了

[lj2546855]

@thinker3 ，后面招了几个研究生，他就想要我延长一个月试用期，第三天早上我就让他把工资结了走人，本来还打算骑驴找马 ，都怪他第二天叫外卖的时候表情忒贱了