aa45942
2015-09-06 16:17:02 +08:00
为什么一股浓浓的骗 idea 的感觉。
1.真心招人的话，应该会让人直接到公司所在地面，这么大的公司不至于来回路费都不舍得报销。
2.视频面试这种东西不是万不得已不会用的，一来既然都到需要面对面交流了，视频面试效果肯定不如当面交流；二来会使得求职者感受不到公司氛围，也感受不到公司诚意，很容易流失掉人才。不过正好碰到公司的关键时期领导没时间，或者路费成本过高采用视频面试倒是可能
3.至于没时间的说法，一个总监级别的人如果没安排好时间就约别人而且情况还不止一次，那我倒怀疑这个总监是怎么上位的了
4.面试总共交了 4 个文案 /方案
5.3 天都联系不上用人部门也是醉了，明摆的涮你
6.8 月的部分基本就是让求职者知难而退了，本来不好意思明着拒绝，后来实在被逼的没办法，只好说没职位空缺了
这事儿个人想法：
最开始的招聘是想骗方案，但是没想到有个求职者毅力太高（ 5.17-6.17 隔了一个月还在折腾这事），那就顺便再骗一次方案吧（视频面试。也可能当时有了点招人的想法，不过没几天又后悔了），接下来就是拖了，不过耗了这么久，直接拒绝似乎不太好，让人知难而退吧；最后被逼的没办法，只能明说没岗位了
大学生毕业求职时借招聘骗方案很常见，大公司弄个招聘会，轻轻松松拿到上百种方案还不需要支出多少成本
以上乃个人胡编乱造之想法，谢绝一切查水表