现在大公司 HR 都不如小公司 HR 了吗？

[Yancey]

最近准备换工作，大小公司都去面试过。不说技术方面，光 HR 方面来吐个嘈。

情景一：某大公司
面试之前，打电话过来邀请面试，语气不和蔼，爱搭不理，爱来不来的感觉。更有一次， HR 打电话，感觉电话那头是个游乐场，吵到不行。
面试之后：给 OFFER 的时候，什么也不说，大概就是：“ xxx 这边准备给你 offer ，基本工资 xxx ，你有什么要问的”。
而且办事效率，异常低。

情景二：某 C 轮创业公司
面试之前：语气亲切，和蔼。面试邀请都是顺着你的意思来。
面试之后：一般 2 天给反馈，给 offer 的时候直接 offer 发到你的邮箱，并告诉隔天来给我讲解下 offer 内容，我有什么问题可以先罗列下。
不摧着快速答复，给差不多 1 周多时间，再次电话询问对 offer 有什么想法和意见，当我表达工作内容不太符合我要求后，告知我以后有什么想法可以保持联系。

大家有这个感受吗？？一般 HR 问有什么想问的，我该问什么？ 第一次找工作，不懂。

[xfspace]

大公司就是爷

[banri]

有

[ToysMall]

一个你求着进去 一个别人求着你进去

[Mac]

这不是很正常的嘛，参见国内大众的 4S 店服务

[hold2]

@Mac 大众的 4S 店服务怎么了？？

[leavic]

大公司太多人挤着进去， HR 有基本的筛选能力即可，基本相当于人事管理。
小公司拼命招人进来，这种 HR 才是真正的人力资源。