一个 HR 的前端招聘之路（一）~

（一）
之前在 gogle 上面看了很多前端的博客和分享，虽然我不是前端，但是我力求尽力理解前端。写这篇文章也是希望更多的前端可以看到，也希望我们能尽快招到我们公司更为匹配的前端！

最近本 hr 在深扒前端的发展历史，从最初的 html ， css 到最近非常火爆的 h5 ，这些无一不是在提醒着我们前端的变更速度和革新的力度。现如今市面上的前端普遍分成三种构成：一种是初级切图类；一种是有了两年左右的技术项目，有自己开发的项目类；还有就是深刻在前端圈潜伏很多年的前端牛人们。在这里，我也只能非常非常的遗憾的说，这里面没有我们要找的那一类前端。

由于对于前端的研究，本 hr 也经常潜伏在各个社群和各个 Q 群还有各中前端学习的网站，贴吧里。然后真正发现，有着我们需要的那一类真心就是几乎没有。

比如：下面的东西，能比较熟悉的，就基本上在行业混了比较久一些的前端，而年轻的又差的会比较多一些。
Stack Overflow ； github ； less ； scss ； bootstrap ； AngularJS ； JSLint / JSHint / TDD 单元测试； Bower / Gulp / Grunt 自动化构建； reactJS ； PhoneGap/Codorva ； Node.js 模板引擎；语义化；模块化； XSS / CSRF
这些关键词可能很多的前端估计都没有接触到。

而我们需要的前端是：首先，你有一个极客的心，较强的学习能力和谦虚的态度；其次，你认可公司文化和业务发展；如果这两条都满足的话，当然技术是越牛越好！~

好了，到最后分享一下我们的网站： fullteck.com
期待大家的多多关注！~

TakanashiAzusa

2015-09-15 23:05:46 +08:00

我就这边开个地图炮。 QQ 群的质量大部分都。。。进了大概 7 ， 8 个前端群，屏蔽到只剩两个。剩下有个群是某知名博主的 QQ 群，管理也很严，禁水禁无关话题，只讨论技术——然后就变成了一群小白问问题的局势。。常常各种搜索引擎里一找就有的东西，然后搞得我这种新手切图仔都当了几个月的解答者。后来索性只潜水了。群里确实有不少大厂出身的大牛，但是人家只有发招聘的时候才冒出来一下。当然我层次不高，接触不到什么太多牛人，但是基本上，人数过百的审核也不严格的群，质量都要打个折扣。