一个 HR 的前端招聘之路（一）~

[fullteck]

（一）
之前在 gogle 上面看了很多前端的博客和分享，虽然我不是前端，但是我力求尽力理解前端。写这篇文章也是希望更多的前端可以看到，也希望我们能尽快招到我们公司更为匹配的前端！

最近本 hr 在深扒前端的发展历史，从最初的 html ， css 到最近非常火爆的 h5 ，这些无一不是在提醒着我们前端的变更速度和革新的力度。现如今市面上的前端普遍分成三种构成：一种是初级切图类；一种是有了两年左右的技术项目，有自己开发的项目类；还有就是深刻在前端圈潜伏很多年的前端牛人们。在这里，我也只能非常非常的遗憾的说，这里面没有我们要找的那一类前端。

由于对于前端的研究，本 hr 也经常潜伏在各个社群和各个 Q 群还有各中前端学习的网站，贴吧里。然后真正发现，有着我们需要的那一类真心就是几乎没有。

比如：下面的东西，能比较熟悉的，就基本上在行业混了比较久一些的前端，而年轻的又差的会比较多一些。
Stack Overflow ； github ； less ； scss ； bootstrap ； AngularJS ； JSLint / JSHint / TDD 单元测试； Bower / Gulp / Grunt 自动化构建； reactJS ； PhoneGap/Codorva ； Node.js 模板引擎；语义化；模块化； XSS / CSRF
这些关键词可能很多的前端估计都没有接触到。

而我们需要的前端是：首先，你有一个极客的心，较强的学习能力和谦虚的态度；其次，你认可公司文化和业务发展；如果这两条都满足的话，当然技术是越牛越好！~

好了 ，到最后分享一下我们的网站： fullteck.com
期待大家的多多关注！~

[youchoudeyu]

90 后在校大学生前端开发者一枚，你列的我都捣鼓过……我在的实习单位也没说我干得差啊……莫非我也是第一类……好吧，我只是只小萌新，学得越多越感觉自己的不足 Q-Q

[funky]

来招聘的不是应该长驱直入 放上 jd ，薪资，福利，要求等等，你扯这么多只会让人反感。

[Biwood]

贵公司官网只有几个静态页么，看来你们不仅需要前端，还需要后台

[fu82581983]

这些东西，我们公司的前端都懂，他们都很年轻。

前端的技术在 IT 里应该算变化最快的了，如果连这些都不懂，那么肯定会被淘汰的。

[lvye]

作为一个后端，我都知道这些是干嘛的，而且接触过其中的绝大多数。
Stack Overflow ， github 不用说。 less scss ，我们选的是 scss 。主站有用到 bootstrap ， AngularJS 在后台中有用到。 JSLint / JSHint / TDD 单元测试没有用，用的是 mocha 。 Bower / Gulp / Grunt 自动化构建都用过，后来包管理用的是 Bower ， Grunt 切换到了 Gulp 。 reactJS 和 Node.js 模板引擎在写 socket.io 项目的时候用过。 PhoneGap/Codorva 事实上不太实用。语义化和模块化在项目人越来越多，必然会经历。 XSS / CSRF 是前端的基本功之一。

[yhxx]

和你谈人生谈理想的公司有时候凑合一下也能接受，谈价值观的地方真不敢去。

[PP]

V2EX 是一个较为务实的社区，走曲线或顾左右而言他在这里历来没有好果子吃。

[PP]

另外，要避免鼓吹或鼓动所谓“认同公司”的言论。“公司”既不具备人类学身份又没有具体思考能力，说穿了就是领导意志或组织决定。可以要求员工尊重和执行，但不能要求员工供奉一个虚幻的神像。在公司文化方面，相比“认可”来说显然是“参与和建设”更有价值，唯有如此组织和成员才能实现共同成长。

[fullteck]

恩恩，谢谢亲的点评，很中肯。我会虚心接受的。

[erzyours]

前文说了一个需要非常牛逼前端的需求 给人感觉非常牛逼的公司，看到后文 一登网站 看到内容和业务 直接醉了。