elyamen
2015-09-17 14:00:11 +08:00
1 、强势一点,事情闹越大越好,个人没有任何吃亏的地方,即使是打官司,公司赢了也会失去很多名节。
2 、不同意以上不计较的意见, 1 分钱也是钱,如果个人没有任何过错,该要的赔偿要拿到!
3 、没有正式劳动合同单位属于重大违规,必输无疑。
4 、找出上班的证据,如工资条、打开记录、公司名单、记录会要,等有你名字的单据。
5 、单位有没有按照国家劳动法规定上缴社保,有没有加班记录,索要加班工资。
说点我自己的多年从业感想,鄙人没什么学历,做过技术,做过部门主管,做过厂长,集团公司总裁助理,步入社会初期跳槽过数次,人都是欺软怕硬,个人与单位之间,单位( hr or boss )总是在寻找你的底线,你工作努力、不迟到不早退,有事请假,跟同事相处和睦,在业务上处处维护公司利益,如果因为单位里的部门撕逼、领导争权夺利,造成你成为牺牲品,又找不到公平的对待,那么这个单位本身必须为你负责,如果每一个打工者都抱着天下那么大此处不留爷必有留爷处的态度,更会助长这些企业的嚣张气焰,看了很多仲裁官司,一方面为一些企业的做法感到寒心与无力之外,更为个人不争取不坚持的态度惋惜。