关于全勤计薪的问题

[flowerfly]

本人于今年 7 月底收到 offer ，考虑到 8 月 1 号、 2 号是周六周日，于是选择了 8 月 3 日（周一）入职报到，其后正常出勤，共计 21 天（按公司的双休制度计算， 8 月的出勤天数也是 21 天）。但等到发薪日，一看那薪资单，公司是按照如下公式计薪的：当月个人薪资=个人月薪 /21.75*个人当月出勤天数，我的出勤天数是 21 ，所以套入公式，求得最终我的 8 月份薪资金额比 Offer 约定的月薪会少一些，现在我的疑惑是，明明我 8 月我是出满 21 天，公司这样的计薪是否合法？谢谢

[sivacohan]

计算本身是没问题的。
压半个月工资略二，但也不是不能接受。
看一下公司氛围吧。

[ToysMall]

通用的、正常的、标准的算法

[chens]

17 楼说的很对

[wavingclear]

21.75 很正规 +1
法定节假日似乎就不发工资
请假不划算的那种计薪方法才是反人性

[SourceMan]

21.75 是全年每月平均工作时长

[hiyouli]

呼……终于有个关于 HR 的问题我能来回答了。

1 、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为 104 天 /年，法定节假日为 11 天，并按下述规定方法计算工资：
a 、制度工作时间的计算：
年工作日： 365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝ 250 天
季工作日： 250 天÷4 季＝ 62.5 天 /季
月工作日： 250 天÷12 月＝ 20.83 天 /月
b 、日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）
月计薪天数＝（ 365 天-104 天）÷12 月＝ 21.75 天

2 、依据月计薪天数计算的日工资、小时工资， 主要是用于计算加班工资、病事假工资的，不能用于计算工作时间，因为每个月的实际工作时间都是不一样的，碰上法定节假日实际工作时间将大大低于 21.75 天，这也不能扣工资， 21.75 不能作为标准工作时间的依据。每月中只要 8 小时以外没有延长工作时间，法定公休日没有上班，就不能视为加班。

大概就是这样了，一直以来，这个方法都是公认的，如果各位程序猿有什么好的算法，可以提出来共同探讨。

[yhxx]

很多公司都这样啊，挺正常的
有 22 个工作日的月份你的工资也会多一点

[lichen228]

17 楼完美结贴！
8 月 3 日入职， 8 月 1 日、 2 日不属于在司假日
入职对周末的影响：
在司假日加班，可获得调休或加班费作为补偿
入职前假日加班，没有任何补偿

[Sasa2015]

表示跟楼主有一样的遭遇， 5 月份入职，碰上五一休假，领导给的回复是说问了律师，律师就说是按照出勤 20 天计算。。。
更心塞的是，财务说下个月补发给我，需要领导发个邮件，领导却说问了律师，就是按 20 天这样的。。。

[oorrpp]

苏州 TC 的吧

[flashack]

这是劳动法规定的，你要是 10 月来更少

[shakoon]

我前东家挺好的，工资是当月 12 号发， 10 号入职给了我整个月的工资， 20 号离职也给了我整个月的工资，我领一个同事 25 号入职的那一周一分钱没拿到，哈哈哈哈哈。然而这并没有什么 x 用，我还是离职了，哈哈哈哈

[pada007]

员工如果按照一周双休的标准工时来出勤，一般每月按 21.75 天来考勤。
不过我有个问题，那如果碰上一个月上 22 天班的，按照你们公司的薪酬计算方式，是不是你们公司就会多发工资？如果是的话也就没有什么可说的了，如果不是，你们公司就有点坑了。
我觉得你可以直接问考勤和工资核算的同事，你们考勤和薪资计算到底是怎样的。

[flowerfly]

@leyle 我认同

[hfcorriez]

我们的计算薪资是
Min ( (当月出勤天数 + 1 无理由假期 + 根据工作质量随机抹假) / 当月工作日天数, 100%) * 月薪

我们每个月 1 号发工资，试用期和正式工资完全一样，欢迎来试