为什么公司给不爱给老员工涨工资，确给新招的人高工资

[ostholz]

看了前两天社区里的一个帖子。加上今天辞职了，有感而发。
按理说， 老员工对各方面都比较熟悉，特别是历史遗留系统。 新员工来了还要很长一段时间的熟悉。
有 HR 给解释下么？

[jianzong]

@uuair 老板得了便宜，心里想想是可以的，明说出来就不招人喜欢了。另外给两倍工资然后走人是什么意思？辞退补助一个月？

[Felldeadbird]

这个就是人事问题，没把握好内部工资的保密。或者说是招人有问题。公司内部 应该有个招人资金阀值，不然会给内部员工带来不稳定。新来的什么都会，竟然比我拿更多。换着谁都不舒服。
而新来的比我少 1K 工资，他能力不强，但这是跳槽换来的，而是社会物价之列…我还是再呆一会。

[Felldeadbird]

@Felldeadbird 手机打字总会漏。能力不强才对

[ipconfiger]

@uuair 谈情怀什么的，为嘛不给新来的谈情怀呢

[izoabr]

你看那头骡子，跟了我 20 年了，还是头骡子····

[jsonline]

你们傻么，当初用 xxxx 块钱招你进来，就是打算用这 xxxx 块钱维持你几年。

[eary]

看下楼上这些问题，还太年轻了。

实际上涨不涨工资多数看员工本身，跟公司决定关系没有那么大（当然 HR 肯定有薪酬策略，尤其是大公司）。

为什么老员工很难涨工资，多数时候是发现老员工比较油条，动力不足，所以无法给予薪水上的决定。作为一个职场人，你肯定有所领悟，换了公司一定决定想大展拳脚，那为什么在上家公司没有这种觉悟呢，一方面是公司环境，一方面是个人，都导致你无法突破发展。

新员工进来，至少公司对他至少期望良多，不然也不会招，所以愿意承担经济上的成本，你可以间接理解为想要招比你更牛的人，那怕在试错。

[jedicxl]

@uuair 神逻辑

[hgzz]

涨工资是一群人，招人就几个人

[vietor]

流动才是涨的手段

[lincanbin]

@uuair 你很有想法，跟我一起写鸡汤吧

[feikaras]

这个不是老问题么。你呆的住代表我给的够。你都够了，我干嘛给你啊？

[feikaras]

@uuair 神逻辑＋ 1

[GTim]

@eary 赞成

[youyouzkn]

@uuair 也是活在梦里

[lululau]

工资给多少难道不是看工作表现和工作能力吗，跟老员工新员工有啥关系

[iOran]

刚刚好离职，虽然老东家承诺长到和诱惑我的新东家一个级别，而且老东家福利在基数上来后肯定会比新东家要好很多，但是我还是选择离开~~

其实我真的怕待下去，虽然了解系统遗留问题，知道坑在那儿应该如何规避风险，但真的怕自己后劲不足。正如 @eary 所说，我希望进入新公司能大展拳脚，虽然我知道我加入新团队，前期肯定是拖后腿的，但带着这份期望做事，总比用一种技能活十年好~~

[vietor]

@lululau 看问题太简单

[ljbha007]

@uuair 制度的不合理才是团队四分五裂的根源

[huobazi]

工资从你入职的那一瞬间才是按照市场价格衡量的，今后的涨薪都是比例。
对 HR 来说 招到人是他们的 KPI