有个朋友签了这么个合同，问问各位是不是合法

[spoonwep]

合同到期日是明年 6.30 ，如果朋友提前辞职的话，需要提前 90 天提出申请，且要赔付公司 当月基本薪酬 + 1000 乘以工作月数 + 所有给出的房补
然而，公司主动辞退的话是没有任何补偿的

现在的情况是：她已经签了合同，我建议她等到明年过完年就挂羊头卖狗肉，让公司主动辞退她，这就不用赔付了，请问各位

1.这样不公平的合同是不是合法
2.如果合法有没有其他更好的解决方法

[huobazi]

该公司 HR 要么是 洗脚妹转业，要么是用这个无效合同吓唬不懂的人滴。

[ghbjy1128]

这种合同其实反而是把柄。

[hhacker]

绝对不合法
这份合同可以说是无效的 直接可以走人并且可以要求赔偿金

[PP]

一份合同在经过法院审理后未必只会分列合法与不合法两种状态，更多的可能是该合同的具体约定条款“部分合法”或“部分有效”。劳动合同也是合同，所以未必全是全否。

以您描述的内容看，资方要求带有一定的不合理性，但如果资方因合理原因通过合同其他条款对上述要求作出了相应的合理补偿，那么上述条款有一定机会被视为公平有效。所以，要仔细对照合同的完整责权约束，否则可能会误判，具体细节应咨询专业律师。

为保障劳资交易的公平，现行劳动法对一些事项作出了硬性规定，如离职提前 30 天通知等，这是硬基准，不以资方意愿而变。您提到的房补问题，可能是不合理要求，也可能存在特殊情况，要看具体情况再下结论。培训费用通常属于资方经营开支，劳方惯例不赔不退。

如果此合同已经给您的朋友造成了一定的损失，那么可以搜集证据，然后向当地法院起诉解除劳动合同并合理索赔。

法律问题要求很高，一定要找专业律师。祝贵友顺利维护自身权益！

[spoonwep]

@wd 没有任何培训费，直接入职就开干了

@saixs 感觉可以黑一把

@hxtheone 我也是这么想的，还要背黑锅...

@yuchting 非常感谢！其实我上一家公司就是被压了一个月说年终给，结果没给

@hhacker
@ghbjy1128
@huobazi
@tabris17
@hxtheone
@paradoxs
@Paranoid
@Felldeadbird 感谢各位的帮助

[shakoon]

突然想起我司劳动合同上好像也有类似要求，离职前看岗位要有 1 ～ 2 个月的脱敏期

[Roboo]

看到 90 天就醉了

[imn1]

不需要挂羊头卖狗肉，也不需要故意怠工，就跟老板说要那合同去仲裁问问，第二天就不用上班了

[fwings260]

这合同也签。。。。

[wd]

@spoonwep 不一定是培训费，我只是举个例子。如果有其他的在合同里面特别明示的一些给你的费用，并且讲明了你如果不够时间就离职需要赔付的，那就应该是需要赔付一部分的。

[Mavious]

好笑，民间合同，优先级低于法律规定。
就像高利贷再怎么高，高于 2.4 了法律就是不支持，管你的约定如何呢。
但目前的问题是，法律规定赔偿一个月的基本工资，是可以做手脚的。企业的基本工资一项写得很低，一来是为了避税，二来就是个问题。

[Mavious]

压着一个月年终奖没给的，只要保证曾经允诺会给予，而后又食言的。
那么，留存录音 or 写一份私下约定还是很关键的。
我离职的时候弄了一份私下约定，有章，这样保证未来的年终奖还是能到手的。