通过逼迫员工离职的方式减员好吗？

[loryyang]

今天有爆料出来，说去哪儿计划裁员 50%，同时对员工做了很严格的要求，比如不准午睡，晚饭不准出去，只能订外卖之类的。可以预见的是这种严格的要求，肯定会有不少人离职
我不管这个消息是真是假，我在想：这种情况下，有能力的人估计都会大量离职，因为肯定可以找到更好的工作，何必在这里吃苦头呢。而留下来的就两种，一种是没啥能力，混日子，另一种是不想换工作，比如懒。这么看来，这种方式只会让高质量的员工更快的流失。
那为什么不通过主动裁员来做呢？或者更严格的末尾淘汰？

联想到阿里巴巴缩招也是一样，为什么不直接减少 offer 数量，毁约一部分，但是保障另一部分的高薪水呢？否则留下来的肯定是能力一般，找不到更好 offer 的同学。

PS ：我知道主动裁员要多花钱，毁约会坏信誉，但是总比公司留下一坨废人强吧

[datocp]

喜欢跳槽的人对公司并不是好事。并不是什么公司任何部门都用脑袋做研发的，他们需要的是能发挥老黄牛精神默默给公司贡献一顶三的所谓没用的人，而那些挑战公司制度，说领导坏话的，对公司无爱的人统统都是裁员的优先选择。

[verytoex]

去哪儿是个烧钱的货，呵呵