大家对于入职要求提供工资流水怎么看？

[cxshun]

最近由于创业失败，无奈找工作，有选择的面了几家，现在有待考虑的几个 offer ，其中有一家是需要提供之前的工资流水的。

大家对于这样的行为是怎么看的？

PS ：以前从没遇到这样的情况，据了解，有这样行为的公司也不多。我自己的看法是：说得好听点是担心你狮子大开口，但说得不好听的，以小人之人，度君子之腹，既然觉得对方 OK ，给得起就要，觉得对方不行，要得太高，直接不要就可以了。

[veapon]

有些公司的薪资算员工保密条款来的。。。
上一家公司的薪资是不是算 HR 的背景调查的工作？
他们能调查得出来的就调查咯，调查不出来也不应该问你吧。。

[Myprincess]

@tjxiter 电话是一定要的，因为肯定 HR 会打原先求职者主管或经理的电话，因为你得有他们的推荐信。

[cxshun]

@hienchu 非常同意，我觉得公司没能力在面试的时候考核应聘进，这是他们自己的问题。如果一个面试者上一份工作工资很低，但那一段时间成长飞快，这都是有可能的，以前一份的薪资来定现在的薪资，感觉都是不公平的。
@Quaintjade 其他行业也是有的，但这本来就是一个不合理的现象，我的看法跟 @hienchu 类似。
@yhxx 表示赞同。
@ichigo 公积金直接用工资的 8%，或 12%来交的，根据上一年全年工资计算？这什么情况？
@lycos 哈哈，年终是 0~2 个月，还是蛮“大气”的，实际上也正是因为年终基本没有，所以才往高里开的。
@66beta 对，我现在是这样的要求，低了就算了呗，双向选择的。
@fxxkgw A 的情况还好， B 比较恶心。
@ototsuyume 哦，原来这样啊，国外的不大清楚。
@ccdjh 不用身份证那些的么？
@veapon 也算是背景调查工作吧，反正他是直接要求提供的。我提供了。
@tjxiter 我也基本没碰到，只遇到这一家。
@qihboy 确实，但个人觉得试用期正是这样用的啊，觉得他能力不行，达不到要求就开了呗，或者降薪资，同意就继续，不同意就走人。骂人？没有吧，回复里面没人骂人啊。

最终还是不打算去那边了。他们真的根据上一份工作的薪资来定你这份薪资的，也是牛到不行啊。

[cai314494687]

腾讯就是这样的，有点恶心，以前从来都不知道还有这回事，不过作假也很简单。

[august]

@cxshun 上面骂人的倒是没有，只不过感觉上现在 v2 的 developer 给宠到不行，好像做个 reference check 都侵犯了他们很大的私隐似的，又是黑名单又要公司小气什么的。

事实上大点的公司技术与行政人事其他部门都是独立分开的，很多时候不是技术那边决定给你多少人工，除非你真的牛到惊动到高层说这人我们一定要要，不然工资薪酬这些还真是人力资源那边的事。据我所知，一般都是根据你上一份人工加个 20%左右来决定你现在的人工。

别说什么外国没这破事，香港和加拿大的公司我都遇得多。

[ttycode]

直接拒绝吧，非要不可的话就算了，不大气的地方呆着也没意思

[ttycode]

@august 我觉得不是 v2 把技术人员宠到不行，而是大家的看法不一样，至少绝大部分人不认同的原因是这种调查的结果就是为了压招聘员工的工资。比如给新员工在原来薪资之上涨 20%这种。如果有这样的要求，面试之前提一下不是应该的吗？何必浪费彼此时间。面试岗位是什么薪资，面试你不就是验证对方的能力吗？面试完了，又要根据上一次的薪资.来定，这明显耍猴。其实不讨论谁有理，在面试时说清楚，认可就继续，否则就拜拜。这样总是可以的吧。

[ttycode]

@cxshun 能透露哪家公司吗？私信也行。纯好奇，不方便就当开个玩笑哈

[august]

@ttycode 因为很多职位招聘时都只给出个大概，例如 10-20k ，那些实质数目点定，其实也就是由人力那边说了算，因为不是所有公司都是技术主导或者是技术公司，技术部门其实干预不了人力这边的事的。当然，还是自己觉得不想给就不去，最主要还是自己的感觉。

[cxshun]

@august 其实倒不是说侵犯隐私，只是大家比较少遇到吧，毕竟这样要求的公司，我到现在只见过这样一个。
其实一般情况下加 20%很多人会不愿意跳槽，毕竟 20%的涨薪很多公司都可以达到。跳槽基本要涨个 30%以上才值得去跳，不然我觉得没什么意义。除非那个地方真是很值得你去。
@cai314494687 这个个人感觉没必要作假，起码的诚信还是要有的哈。
@ttycode 给了 offer ，我也拒绝了，毕竟对比一下，对方的吸引力还是不大行的。

[cxshun]

@ttycode 哈哈，前面有人说啦，广州这边三个字的电商。
@august 这个倒是事实，那家公司实际上并不是纯互联网公司，所以由 HR 整体决定还是可以理解的。

[ttycode]

@august 明白你的意思，也就是说面试当天是不知道薪资，也不知道是否录用的。隔几天告诉应聘者是否录用，给多少薪资，但是必须提供银行流水信息，对吧？去不去的确自己说了算。这下明白了，不过我还是建议面试前或者招聘信息内写入这些信息，否则估计还是会骂娘的。

[LMkillme]

去了解下亚马逊、雅虎、 Oracle 这些外国企业要不要开薪资证明？

[LMkillme]

分明是谈判博弈的问题，却要上升成「政治正确」，打上「苛刻而小气」「侵犯隐私」的标签。

[shakoon]

很正常的啊，我呆过的大部分雇主都有要求。一般是收入证明和工资卡流水二选一，大部分人都会选后者，因为前者开具很麻烦

[ragnaroks]

要不是因为淘宝太大,vip 不见得假货比淘宝少.

[wadahana]

冠捷要过。。

[9999999999999999]

没什么 形式而已

[dong3580]

@cxshun
前年面试过的一家是这样的，而且还把电话打给我当时的领导了，问我在贵司的表现。然后发了 offer 。不过很遗憾不太习惯这样的公司，就没去了。

[lujie2012]

四个字，不要去