职场的困惑?是不是必须『搞关系』才能升职加薪

2016-01-26 20:32:06 +08:00
 ywsy

说明

几个让我困惑的地方

我就想好好工作,认真做产品,不可以么?难道必须要站队,必须要撕逼,必须要融入『职场』?

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8 条回复
cxe2v
2016-01-27 09:22:58 +08:00
你不适合这个公司
phping
2016-01-27 10:09:03 +08:00
每个公司都有'公司文化',特别是在大公司,你说的这种现象是很正常的。估计好多童鞋都会遇到你所描述的这种情况。
个人觉得先评估一下自己,是否有哪些方面的不足。
若是有做到不够好的地方,以后力求改正避免;
若是觉得凡事都用心努力过,那就问心无愧,做好自己。觉得公司的大氛围真的不适合自己,那就换一个吧。。。
ywsy
2016-01-27 10:38:20 +08:00
@phping 我确实打算年后换工作,因为自己也快工作 3 年了,不希望下一份工作还是这种情况,想了解一下其他公司的真实情况,也争取改变和提升自己,所以来这里寻求一些帮助。
f7ee9404
2016-01-27 12:37:28 +08:00
人生苦短 何必浪费自己的时间在做让自己不爽的事情呢
nicegoing
2016-01-27 13:15:47 +08:00
每个人思维方式不同,对待事情的方式不同。领导说你做事不够积极,这问题应该挺严重的。我的同事,编程水平不如我,但是他扯起来滔滔不绝,虽有些观点很可笑,领导喜欢他,我也是服气。他说到领导最关心的东西,还委婉的为我们项目组争取时间和利益。领导高兴了,我们也高兴了,这就是沟通的艺术。
你们产品更需要积极沟通,积极和程序员领导交流。做人呢,就要胆子大,勇于承担责任。一个新的东西,大家都不了解和调查,这个时候大家脑子里都是浆糊,不是最有经验的产品经理出来发表看法吗?领导对具体产品也不是很了解,这个时候你说的多,领导就觉得你经验多,就算察觉你哪里有点问题,也会觉得你做事积极,愿意分享经验。既然让大家发表看法,你不说话,不就是不给领导面子。你换位思考下,如果自己是这个领导,会喜欢谁?
ywsy
2016-01-27 14:04:32 +08:00
@nicegoing 恩,感谢你的建议。关于不懂的时候不发表观点的事情,可能我场景没有描述清楚,如果确实是头脑风暴类的东西应该是集思广益的,但是如果现场有专家在,还瞎 BB 一通我觉得就不太合适吧。
nicegoing
2016-01-27 15:50:35 +08:00
@ywsy 如果我是专家,碍于世故我不会拆穿他,而且我可能还觉得这个人乐于沟通,积极向上,有潜力。而领导呢,如果你的水平不是超过同事太多,他只能通过谁讲的多去判断谁肚子有货了。你们的想法不同,所以他讲的兴高采烈,你听的很不舒服,更别说去讲了。
每个人思维不同,所采取的行动是在自己思维模式下的最正确的方式。觉得技术重要,所以认为聊天八卦啥的没价值,因为这些真的对技术进步没多少帮助。开会发言好像对技术来说也没多少帮助,所以显得不热心。一个人的行动明显表现自己的人生目标。
好吧,这几天心理学看多了,喜欢胡乱揣测别人。就当我说的耳边风。╭╮(╯▽╰)╭╮
ywsy
2016-01-27 16:20:04 +08:00
@nicegoing 『如果我是专家,碍于世故我不会拆穿他,而且我可能还觉得这个人乐于沟通,积极向上,有潜力。』这个观点和我的认知不同诶,我以为大家都会讨厌这种特别喜欢瞎说捣乱的....

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