我司市场部一人基本工资比技术们高，该吐槽么？

[madanie]

问题是这样的，
我司人员架构比较简单，除老板以外，总的说起来也就行政、市场运营、和技术。
然后最近我发现，除了技术负责人以外，我司负责市场商务运营的人（数量： 1 ）工资比一般的技术人员高出不只一点点，而且不是市场运营出身， 10 年毕业后没有经验就被招进来了，而平时的工作只是和其他人谈谈广告而已，而且还有灰色收入，个人认为在她的运营下公司的对外口碑并不好。
我司开发人员比较多，虽然不是大公司，人数 40-50 ，然而每个人负责也是支撑公司发展下去的呀，老板却给他们的待遇不如一个市场人员，这样子是不是不应该。调整涨工资的时候，每次必有那个市场人员却不是各个技术都有。
替我司各位技术不服。各位怎么看？

（背后其实还有故事。。。）

[imn1]

1.我做老板的话也会给营销高于技术的工资
2.技术走的话带走代码，营销走的话带走客户，前者是垂直影响，后者是横向影响，后者更严重
3.“背后的故事”影响了你的思维，如果只是虚妄的臆想，那说明你的情商影响智商；但如果是确凿事实，那说明你只剩下智商了

历史经验证明，外人的理智是无法解决涉事人“背后的故事”的，只有本人的理智才可以，你的智商应该用到解决自己的问题上

[zealic]

做市场的价值在于资源，人家手上有一堆能买单的客户，并且背后还有对老板有益的资源人脉。

这样即便就是目不识丁价值也大于大部分技术人员。

你能取代她吗？

和人打交道，需要的技能既不能量化，也不能标准化。
每个人都觉得自己很重要，但老板只看稀缺性和结果来评估你的价值。

[wingoo]

有必要嫉妒吗?
比你工资高的多了去了

[tyhunter]

需要四五十个技术的公司市场部只有一个人？？？？？

[madanie]

@17chai 很多细节背景没有办法一一交代
@nicegoing 例如 iOS 开发 坐标深圳 有项目经验 而且加入公司的时候公司仅有一位 iOS 还是老板让他从 ruby 转 iOS 的 边学边做 所以市场的价格应该是多少 而且现在给的工资低于当初签试用协议上标得转正工资
@pimin 中规中矩没有犯错，比较讨老板欢心，而且我们的收入只有广告而广告又不需要她去求啊跑啊啥的因为公司本身就有比较多人用
@imn1 作为市场我目前也有大量的之前累积的客户资源，互联网的圈子很小，而我们公司也不存在客户被带走的危险，如果我司技术都罢工了那公司才是药丸的，市场走了不至于有大的影响，公司本身口碑在，已离职：）

[Hancockjia]

你的工资比习～近～平～还高。

[LINAICAI]

很难说，手上有资源这种东西你知道？
技术可以换，可以用高薪聘请，但客户资源和市场渠道的东西换就等于重头再来了。。。

[lzmbbg]

只要有能力，和什么部门没关系吧。

[strahe]

虽然都在喷你，但是我挺理解你的，不多说了

[LINAICAI]

放在是我，心里也不是滋味，所有做技术的心态就要加强。。。外面的世界有多腐，你都得心如止水

[dapang1221]

你还别不服，有的商务市场躺在家里玩都比技术工资高

[laoyan]

可以理解，我司的行政（女）基本工资也比技术高

[bookocean]

@laoyan
行政比技术高？ 那你公司有问题，或者这个行政和老板之间有问题

销售基本工资高于技术也是有问题的，最多应该是持平，销售看业绩的。华为的销售就是和研发基本工资持平，但是如果所在地区业绩好，奖金会高很多。

[maweihao999]

@madanie 市场营销专业应届毕业生听到你这样说突然觉得我这四年是不是活到狗身上了。。。。早知道还不如上个技校学点技术

[z1071596]

其实我觉得对于大部分工作来说，这才是常态啊， sales 是给公司赚钱的啊。

[choury]

楼主，华为这么大的公司都这样，而且高的不是一点半点，你知道了这个你会怎么想呢？

[aiguozhedaodan]

戾气真重，见不得别人好么…
总收入技术没销售高的很多啊，技术又不用出差也不用跑来跑去。你觉得销售高那就去搞销售啊……

[crab]

你这个问题拓展开就是早期的用 PHP 做的网站比 ASP 牛。

[liuzhen]

最烦同事间讨论薪资问题了

[taresky]

觉得自己少了去要求加薪啊，别人多不多轮不到你管，老板更不用你教。