无力吐槽。。求助如何漂亮回击，加入到一个技术比较陈旧的公司重整架构遇到的阻力。

[chareice]

事情是这样的。。。

我上周刚加入到这家新的公司，公司不是以技术为主的但是有在线运营的业务，公司也能挣到一些小钱。

我个人从上家团队出来，算是创业吧，做的类似 e 袋洗的 O2O 干洗项目，技术不难但也不简单，之前用到的技术栈： Rails/Python/Golang/Node ，服务全部采用 Docker 部署。个人认为整体的架构还是比较清晰的，业务也比较顺畅。

现在这家公司呢，代码是用 PHP 写的，用的框架是 Ucenter 混搭 ThinkPHP ，巨大的单体应用，没有任何测试，没有版本控制，开发方式是直接线上修改，文件先从服务器拉下来，然后修改再用 FTP 上传。

看到这个情况我内心是崩溃的，梳理了一周的业务流程之后决定先给代码强行上一波 Git 。然后团队成员（可以说是技术负责人）就开始逼逼了。

这是私聊的讨论：

然后是群聊：

各位看到了，他们在担心安全的问题，可实际上呢，前几天线上的代码被人全部打包走了，他们一点不担心，说自己人都整不明白这些代码。。。

我都快被气昏了。。。

对了，现在整个团队加我，一共 3 个技术。

[vinsa]

1. 推进事情并没有那么容易，虽然以你的角度看似合理的。
2. 不要去挑战习惯，大禹治水的精髓在于诱导。
3. 认知的同步需要先建立信任然后 step by step ，功夫在诗外。

[focux]

既然担心安全性，就在一个服务器上搭建 git ，代码都在上面，每个人 ssh 连上去呗。

[konakona]

他们还挺“专业”的啊！多沟通下，开个会议在小黑板上科普下，大家技术彭创下。
如果是热爱学习的，那这样的说辞也是可以理解的啊反而变得可爱了。
如果是抵触，就是……-。- say goodbye~

[ifconfig]

楼主的公司和我前公司极度相似，也是 ucenter 加各种面向过程代码，用 svn ，不到 2 个月就果断走人，实在是跟那种人呆不下去。。。。

[mengzhuo]

naive 啊
能稳定跑的系统最好不要动，这应该是所有老程序的共识啊

[yuriko]

项目大也就偶尔一次 clone 的事情， pull 毕竟都是拉的变更。
如果项目之间关联性不强的话，我们部门用的 repo ，各个项目组独立更新。
@greatghoul

[mengzhuo]

哎呀~刚才图没刷出来，
我就问楼主，你职位比他大么？
大就要求学，抵触就炒了，多简单的事~
小或者同级的话，你只能更领导要权力，或者和公司说 88

[kunkka007]

@ahcat 同意第一条，第二条 直接走人。
招你进来如果不是负责人，还要求推动架构，系统流程优化就是耍流氓。

[nozama]

总有那么些人，什么都不懂又不愿意学，根据百度一下的只言片语，就一本正经胡说八道起来。

[JamesRuan]

可以考虑走人了。

以前在某小公司实习过，人家也就两个人开发，也是 PHP 的，但还配了一个测试，当然也是在测试系统上做的。代码虽然烂，但好歹也是 SVN 的（当年 git 并没有流行）。

[starzhang123]

没想到这里发现了熟人。还在犹豫什么呢，成功不是靠一个人而是要靠团队的。