准备离职了可是要给培训费，不想给怎么办？

[zhdbm]

大学毕业入职，签订劳动合同三年后，又被糊弄签署了培训合同——合同内约定，合同期内主动离职，需要赔偿公司****元。

1 、培训合同内，列有非常宽泛的培训内容，写明为某第三方公司提供的培训，没有课程明细； 2 、合同内同样列有宽泛的费用，无费用明细； 3 、实际培训的内容，为军训和入职培训，与实际工作（ IT 行业）没有关系，在公司的 HR 系统中有详细的课程明细； 4 、军训的几个教官是公司外的人，入职培训的讲师为公司员工（可提供工号、电话及邮箱）； 5 、合同签署日期在培训快要结束的时候，但合同上签署日期为培训前。

实际上的培训费用远远低于合同规定的****元，但由于他们是长期合作关系，可能手上真的有相应的发票或收据。

现在同期入职的同事离职，已有多个被要求赔偿的案例。 通过查询劳动法和说明，对法律中规定的“专业技术培训”产生疑惑，想咨询一下现实中如何就此进行判定，劳动仲裁时需要准备哪些材料。

不胜感激。

[ginozhu]

找找合同上有什么漏洞，如果是六月份毕业，那还不能签劳动合同，三方规定是如果你升学了合同自动取消，所以可以直接说你要读研读博之类的。
如果是签了劳动合同的，有个烂招，频繁晚到早退让他们炒了你。。。

[7654]

看样子是拓展训练和入职训练

[paradoxs]

人大博士讨要薪酬被判敲诈
04-05 06:40 　金羊网-羊城晚报


很多时候，合同并没有什么卵用

[bigfei]

培训费主张需要有当时的发票，而且赔偿不能超过培训费的金额

[ChuckHAI]

合同期内主动离职，需要赔偿公司 又没说他辞退你 还需要你赔偿，那就天天在公司待着呗 忙点自己的东西

[zhdbm]

@ChuckHAI 手头事情很多，也不好意思这么折腾部门跟项目组。

想走，主要还是因为公司 hr 比较恶心，而且项目性质问题学不到东西。

[zhdbm]

@7654 是的。

[strahe]

还要军训?设么样的公司

[uestcfei]

想知道被炒了，对后面的工作会不会有影响啊。。。

[uestcfei]

@ginozhu

[robincsu]

摆烂是个办法，但是要当心下家做背景调查

[zztt168]

劳动合同法第 22 规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。
这个法律规定有 3 个要素。
第一培训要用的单位支付费用。这个支付费用是对公司以外的主体支付公司内部的培训就不算。
第二，这个培训要专业技术培训。一般的入岗培训，军训都不算专业技术培训。
第三要签订培训服务期协议。
题主这个案件不必支付违约金的。

[julyclyde]

与岗位无关的可以不用赔
这什么烂公司啊，洗脑培训还敢收钱