公司 cto 开会说 过两个月 会开除一批人

[saberpowermo]

为什么会提前告诉我们 说是要淘汰一批人 然后招点 nb 的
想不明白

[bk201]

我估计本意是让你们产生危机感，然后主动加班表现，实质可能起了反作用。

[xwartz]

这个是想让大家都不工作，去外面面试吗

[domty]

准备准备面试吧，找到合适的辞职走人。

[Khlieb]

@bk201 也许是一场有预谋的清洗

[Dannytmp]

还是赶紧自谋出路吧，争取主动

[caisd1998]

让一些人主动走。

[2232588429]

@bk201 我也是这个感觉，一种激励，哈哈

[webjin1]

我就是那个 cto,我要清洗所有人，因为老板说我带队不好，我觉得有人抢我位置。

[oorrpp]

@webjin1 真相阿

[lipenglong]

哈哈哈，我想 siao

[LEFT]

1 、之前工作态度不好的，要好好干，给时间改进；
2 、那些心虚的，自己照工作早点走人，节省遣散费；
3 、赶走那些不想干活又影响想干活人干活心情的人，营造良好的干活氛围；

[sinxccc]

这 CTO 情商不是一般的低…

另外这种湿活儿不应该 hr 干么？

[yangqi]

这么说两个意思，想走的给两个月时间自己找工作走人，公司省一笔遣散费；不想走的要拼命卖力加班干活，争取到时候不被开除。

[ccforward]

可能 CTO 也要走了 赶紧找下家

[liangguan5]

我就是那个 CTO ，说蠢、情商低的一看就知从没带过团队。考验筛选而已。本有去意或不喜欢或觉得不够胜任目前工作的员工会「露出马脚」，再结合我心中已有的人选，团队会更精壮。当然，剩下的员工我会涨奖金，给予补偿。

[Suclogger]

又是一个我就是当事人系列...

[strahe]

我觉得应该自己做好准备,去找工作,但是不要主动走,等遣散费

[yelite]

@liangguan5 你看这里大家的意见基本都是负面的，那如果你手下的人也觉得你情商低那你再怎么自我感觉良好也没用，带这种规模不大的团队，最重要的还是真诚

[Wangxf]

只要给补偿，求开除求开除求开除，当然，前提是你要有能力能找工作，而不是混日子的那种人

[PP]

身为大将，临阵惑乱军心，立斩。这是贵司老总的问题，真缩编也好，假敲打也罢，均不应放任 CTO 如此乱阵，须当即开除以安人心。现属公司之 CEO 、 CTO 两级领导管理能力严重不足，楼主宜早日另谋高就，祝一切顺利！