过去一周分别在这里发了招 Growth Hacer （点这里看）和前端工程师的帖子（点这里看），没几天就收到很多简历。在今天的晨会上我们内部工具组的组长请了我一杯星巴克托我发个帖子找 Python 工程师。所以，我又来了。(有种后面可以拿到很多人才推荐费的赶脚 →_→ ）

岗位简介

首先说明一下，这个岗位所在的组是负责内部工具：既面向内部研发，也同时面向内部销售。如果对这个不感兴趣，请直接跳过以下描述，直接发简历至 vim#imdada.cn 。（因为我们其他业务组也很渴求 Python 工程师。哈哈。）

关于面向内部研发

这个组会针对我们内部的研发流程，做一系列的工具来提升这个环节的效率。包含但不限于内部研发项目的管理，业务指标监控，基础服务建设等七七八八的事情。具体做什么，对我来说有太多术语再我眼里是似懂非懂的 @.@，只能这说这么一句话：下面这个二维码背后的公众号的许多文章都是出自这个组的，不妨扫一扫先看看：

(微信扫一扫，即可关注哦）

如果你看完上面的描述，然后有扫过我们达达技术公众号的文章，可能你已经跃跃欲试，觉得这特么是一块提升技术能力的宝地，等不及要发简历了。

请缓一缓你的冲动！

因为这个组不单单是面向内部技术研发同学的，还需要做面向内部销售的工具。这个可以不是一个可选项，而是一个必选项。从我这个一直被开发嫌弃的产品经理的角度来看，面向内部销售的工具对我们整体的业务的帮助可不能用那么一点点钱来衡量的！而是很多很多钱才能衡量的！

为什么呢？

因为整个达达地面销售部队只有区区几百人，却管理着数以百万计的的达达配送员和数以十万计的商户（更不用说和友商们动辄大几千人的地面部队的『切磋』这件事了，你懂得 ; - ））。我们自己面向内部销售的工具在里面起着不可估量的作用。

所以，岗位描述来了!

感谢你看完我说了这么多臭屁的话。

如果你还对我们感兴趣。请邮件你的简历至 vim#imdada.cn