HR 报的薪资会是坑人的么？

[w466397352]

刚工作不到两年，现在在通信行业的国企从事数据分析工作。现在接到了一个汽车行业外企的 offer ，也是数据分析。面试的时候聊下来感觉工作内容涉及机器学习什么的更有技术含量一点。
过了面试之后 hr 报给我的薪资比现在提升能有 50%，但我刚好有同学在这个公司另一个部门。了解下来发现这两年效益不好人家没 hr 吹的那么多，不但每月工资没 hr 说的多，一年全加起来也没有 20 薪这么多。

每月工资是 offer 上会明确写的，所以我就当是部门之别，虽然 hr 说所有刚工作 2 年内的本科大学生(哪怕像我是中途入职的)工资是一样的。但 hr 说的过往几年发都发的 20 薪这个，很担心是胡吹的啊。。。因为现在的工资也与当年 hr 说的不一样。。。有点心里阴影。。。

大家有遇到过 hr 说的和后来实际到手的不一样的情况么？

[c0878]

压薪资就是他的 KPI 啊 一定要清楚写进正式合同 不然都是不算数的

[rubytek]

我觉得外企应该没有某些国企那么无节操吧。

[w466397352]

@robinshi2010 我现在也是做好当他不存在的准备了

[edwardtoday]

口头的一切都不算数，合同上写的才是真的。
口头承诺的有多少能写进合同，也要看应聘者在整个招聘中究竟拿到多少话语权。