大家如何看待技术人员的面试？

[david2016]

个人认为面试真不能完全体现出个人能力与水平，身为一个技术人员，可能缺乏一些面试技巧而输给一些可能工作技能不如自己的人，大家如何看待面试这件事

[janxin]

笔试、代码

如果上面两个都不行，我觉得就都是借口了

[lijsh]

我觉得先做一份笔试再过去面试，当场提需求写代码，允许上网搜索，才是比较合适的面试方式。

很多公司笔试题是网上抄的，面试官也想哪问哪问不出什么东西，不认真对待面试的结果就是招不到合适的人。

[starcraft]

大学、工作之余真的好好学了相关课程、知识，技巧差点，应该也不会有太悬殊的差距。

[honam]

会吹也是一种能力，但是不是浮夸的吹。

[SlipStupig]

我比较认同的你想法，负责技术面试人也不是神，总有看走眼的时候！所以你多试几家，也许能找到合适的，如果你试了一堆都不合适，只能说甲方实在是都是庸才，考虑自己出来做吧！

[ooppstef]

talk is cheap.

如果不希望在面试技巧上的不足,输给一些不如自己的人.

那么最好要有自己的博客 /github.

不然问题来了:1.如何判断别人不足自己?很有可能是你觉得而已.2.公司如何判断你厉害呢?问你的问题都回答不上..

[msg7086]

我面试人写代码不给搜索机会。
我去面试写代码别人也从来不给我搜索机会。
如果搜索下就能完成任务的岗位，薪水不会高……
如果是些无关紧要的东西（比如函数参数顺序之类），面试官通常也不会关心你是否写得一比一的正确率。
真正要求 Bug Free 的公司那薪水早就高到不知道哪去了。

[wawehi]

我招人比较看重沟通表达能力，逻辑思维，还有个人性格这几个部分
技能可以学习和提高，但是这三个方面不一定能

[waker]

能看出一半，也只能看出一半吧！我一直向往的是，如果有 10k 的能力，不要讲什么技巧，感觉可以，拿 8k 工作个三个月，证明了自己，公司再加工资，只是，你进去了想加工资，就难了哦！

[charlie21]

企业自主决定用什么办法面试。用什么办法招到什么人 也是企业自己承受结果。
程序员自己决定去怎么对付面试。愿意对付哪种面试，对付得了哪种面试，就去哪种水平的公司上班，挣哪种钱。
这就是基于市场经济的 “物以类聚人以群分”

[misaka15]

@wawehi 你学得能说的，能静下来学习不？

[aias]

@misaka15 这有点片面吧…

[wangxn]

假如是面试技巧的问题，那就着力提升自己的面试技巧呗。
又不是一定要去某间公司，就当作是一次锻炼吧。

[misaka15]

@aias 你这话说的就没有意思啦（这任何话这样说也对，那样说也对），任何事情都没有绝对，我只是说出了大机率可能出现的情况。难道你要说我把特殊一两个情况也要说出来？

[aias]

@misaka15 哈哈，有道理