各种招聘方式入职的概率(各人各答案就好)

2016-05-21 23:44:04 +08:00
 mytsing520
可选选项如下:
1.BOSS 直聘
2.拉勾
3.智联招聘
4.前程无忧
5.大街网
6.内推

如果有其他选项的话也可以写一写
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所在节点    职场话题
11 条回复
wangxn
2016-05-22 08:00:32 +08:00
难道不是看个人能力?这些有什么帮助?
wangxn
2016-05-22 08:01:02 +08:00
不过是各个信息来源罢了。
riverphoenix
2016-05-22 08:34:53 +08:00
微信公众号的推送,内推
hauk0101
2016-05-22 12:35:31 +08:00
boss 小公司比较多,智联现在做了些改变,大公司小公司都还好,拉勾?呵呵,不少公司就是为了刷存在感的,各种不匹配你连原因都不知道。 ps.仅个人体验及观点,不接受任何辩论。
mytsing520
2016-05-22 14:23:50 +08:00
@hauk0101 关于拉勾那个深有同感,除了个别负责任的公司在拒了的时候还会有附言,这种公司我是真心感谢。但是还有些公司,包括某些大厂,压根就没见过这样的人,同一分钟直接甩回“ HR 已经看了你的简历”和“被标注为不合适”两个状态,简直是醉了。

@wangxn 同意看个人能力,我个人能力不足没有什么可以说的,目前还在学习。这里只是统计一下工具对求职成功有多大帮助。
ming2281
2016-05-22 14:54:29 +08:00
直接官网--加入我们 这种链接
mytsing520
2016-05-22 15:12:00 +08:00
@ming2281 那种我一般不考虑,因为岗位还不如刊登在其他平台上来的多。而且发邮件基本上无回音。
ifyour
2016-05-22 20:46:18 +08:00
我贡献一个方法吧,效果不错。

例如:前端
在 QQ 群搜索`地方+前端`,比如`成都前端`
多加点群,然后里面有很多发招聘的,上去直接把简历甩给他!这种简历到他们手上速度最快。你上面提到的很多方式,都进了收件箱。有延迟,被挑出来也看点运气。
hackpro
2016-05-23 00:49:28 +08:00
cc24680a
2016-05-23 09:13:54 +08:00
采用招聘渠道和入职率没有必然联系。
①关于入职率:招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%;以程序员为例,主动投递+简历面尚可+用人单位不坑,则面试几率较高;其通过面试收获 offer 的几率在面试率的基础上继续打折;收到 offer ,不代表就会入职,不代表最后就不会有变故了。楼主的命题本身不科学。
②招聘渠道效果比对: [1.BOSS 直聘 2.拉勾 3.智联招聘 4.前程无忧 5.大街网 6.内推 ] 楼主列出的这几个, 1&2 这两年的广告做的比较多,做小成本招聘、非资深职位,尚可; 3&4 为多数求职者自毕业找工作开始初始接触的渠道,受众广泛,非常适合应届生&工作 5 年之内的人选; 5 主要面向应届生和毕业 3 年内的学生,简历完整度不够; 6 ,数量会比较少,但由于是有针对性推荐,成功率比较高。→→每个渠道的应用效果和使用者所在地域、面向对象有所不同,没有最优选项
→→对用人单位来说,根据职位的层级和要求选择合适的渠道,通常> 1 ,收到简历之后有效应对;对求职者,找好自己的定位,认真评估岗位需求,针对性投递简历,同时拟投递公司的网评给自己参考,做好准备工作,才更更好发挥。
NerverLibis
2019-04-01 17:26:05 +08:00
1.BOSS 直聘 一共投递 130 家公司,2 面试,1 入职 面试率 1.5% 入职率 0.7%
2.拉勾 一共投递 46 家公司 0 面试 面试率 0% 入职率 0%
3.智联招聘 一共投递 75 家公司 7 面试 3 入职 面试率 9% 入职率 4%
4.前程无忧 一堆广告
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