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2016-05-23 09:13:54 +08:00
采用招聘渠道和入职率没有必然联系。
①关于入职率:招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%;以程序员为例,主动投递+简历面尚可+用人单位不坑,则面试几率较高;其通过面试收获 offer 的几率在面试率的基础上继续打折;收到 offer ,不代表就会入职,不代表最后就不会有变故了。楼主的命题本身不科学。
②招聘渠道效果比对: [1.BOSS 直聘 2.拉勾 3.智联招聘 4.前程无忧 5.大街网 6.内推 ] 楼主列出的这几个, 1&2 这两年的广告做的比较多,做小成本招聘、非资深职位,尚可; 3&4 为多数求职者自毕业找工作开始初始接触的渠道,受众广泛,非常适合应届生&工作 5 年之内的人选; 5 主要面向应届生和毕业 3 年内的学生,简历完整度不够; 6 ,数量会比较少,但由于是有针对性推荐,成功率比较高。→→每个渠道的应用效果和使用者所在地域、面向对象有所不同,没有最优选项
→→对用人单位来说,根据职位的层级和要求选择合适的渠道,通常> 1 ,收到简历之后有效应对;对求职者,找好自己的定位,认真评估岗位需求,针对性投递简历,同时拟投递公司的网评给自己参考,做好准备工作,才更更好发挥。