大家进新公司后会受到之前离职阴影的影响么

[bicoff9527]

在上家公司, 被认为是组里技术很好的, 结果一年多没涨工资
当时工资本来就低, 还一年多不涨, 感觉压力山大, 也很郁闷
后来和我直属 leader 聊天, 才知道是很可能是因为我对某领导的一些话做出的反应不太好, 所以被针对了(我没有出格的地方, 只是没把领导放在第一位没恭维, 呵呵
当时真的觉得公司政治好可怕, 还是某个较大的互联网公司呢, 都是这个样子

现在在新公司, 工资基本匹配能力吧, 反正比应届生有性价比(数值在以前的帖子里有
但是感觉如果和之前一样, 一到两个涨薪周期里没有什么长进, 那就是让人卷铺盖滚蛋的信号了
老实说, 我不是十分有信心一定能够获得认同(升职加薪), 技术上倒不是十分担心


归结起来,我想问的大概如下:
1. Dev 的绩效一般怎么评的?PM 还有指标可看很直观, Dev 真不好说, 感觉可操作空间更大
2. 如果一整年没涨工资, 是否应该马上离开, 即使之前跳的次数也不少
3. 在一家特别想长久呆下去的公司, 非常努力也无法得到认同时, 该怎么办, 要不要走

我一点小小的职场困惑, 还望 V 友们能解答

[guyanyouyou]

@yehon 看到另一个帖子说魅族来深圳了，真的假的、

[bicoff9527]

@yehon python 的魅族不要吧..., 哈哈

[eightqueen]

一年没调薪或者调薪幅度小于 3k ，必须跳槽。

[yamyamyuo]

魅族需要哪方面的程序员啊？前端后端？机器学习要吗

[yehon]

@yamyamyuo 前端巨缺。 [e-mail] 发简历给我，我帮你。

[yehon]

@guyanyouyou 一部分事业部搬过去，不是全部。

[yehon]

@bicoff9527 别的不会吗？魅族的 java 倒是比较通用。