大家是如何看待在一家公司待很长的问题的

[mhtt]

最近面试了一些人，技能上有很不错的，在问及他们的上一份工作做了多长时间后，他们基本都是一年之内，最多的一个是做了整一年，这让我有点惊讶，可能是我的观念老旧。

[zzlyzq]

大多因为薪水问题，可以理解。吃了上顿没下顿，怎么能安心工作呢。

[bzw875]

一种原因是那家公司好，有发展空间，技术也在不断的增长

[avrillavigne]

看过一篇文章有些三个离职高峰：试用期前后新人危机，两年后升职危机，在职八年后的工作厌倦危机。
一年多走大概是升职和加薪问题。

[a199261800]

@avrillavigne 有链接吗，或 key 给下搜搜

[tracyone]

邓小平呆了一辈子，你们 too young

[jmc891205]

如果候选人职业生涯已经换了三四份工作了 每份都做不长 那就要斟酌斟酌了。对这样的候选者，我一般是会投反对票的。

[asdwfwqd]

我目前是校招第一份工作，实际工资和校招宣传的工资差别很大，三方上没写工资数额，劳动合同两份都在公司手里，快到 1 年了，你说我走不走？算是不大不小的公司了

[designer]

之前不是有一个叫做《程序喵跳槽攻略》吗。
你可以理解为浮躁。也可以理解为新时代职场的潮流。

[mahone3297]

这种的话， lz 面试时，肯定会考虑，你到我这里来，多久走。
不止 lz ， hr 也会这样想，我觉得很正常。

[avrillavigne]

@a199261800 136 离职定律 232 离职定律
http://www.138job.com/shtml/Article/18602/100694.shtml

[jack2code]

主要是 对钱满意吧。

[ahillgian]

你到底嫌长嫌短?

[mhtt]

@mahone3297 是，我会这么想，这也是我问应聘者上一份工作做了多长时间的原因。 我会尽我的能力给出满意的薪酬福利，但如果这样，最后还是因为薪资低了而提前离职，那还是件比较痛苦的事，是公司对职员的损伤都是比较大的。就拿我面试的几位来说，他们做了一年不到就离职，说明他们都是聪明而且考虑自身的人，那么他们当初和公司签订合同的时候就没有过考量？

[mhtt]

大概就是签合同的时候会签，什么都好说，可是干了几个月，觉得自己工资要低了就辞职跳槽，这个有点欠妥吧。我的前提条件是公司如果在这几个月内没有做出对不起员工的事。在我面试的人中有一位是在上海这边一个各方面比较好的公司辞职的。

[ChaosPark]

这年头离婚率都这么高了，工作应该没必要山无棱天地合了吧。

[yujieyu7]

面向薪资编程，在哪家公司干是次要的

[laoyur]

@ahillgian 没有人排 12 楼吗？
楼主你到底嫌人家在上一家呆时间太长还是太短？

[notgod]

这点我喜欢日本人
日本人很少辞职 一个工作一做 就是一辈子

这事无所谓好或者不好
社会不同而已

[zhunimagebice]

@notgod 这正是日本社会的弊端

[paradoxs]

呆的久的人, 只能说能力不足 .
否则跳一次槽带来的薪水增幅, 绝对比你在原本的公司加起来的要高...