帮自己招了接班人，我是不是耿直了

[timepast]

本身是 Java 开发 15 年 1 月进的公司（学历不够，因为技术好点才被招进来的）；技术和表现不错，去年还得了优秀员工，同时在去年 11 月份彻底接了公司所有的服务器管理的活，差不多有 30 台服务器。接手的时候一团糟，接手后稍微梳理了下；因为一直还有开发任务，没有完善自动化发布、统一配置、监控等工作；服务器运维，平时琐碎的事也比较多，感觉很烦，并且两项工作也都感觉没做好；

前段时间找顶头领导谈了下，说是申请给我涨工资，但是没下文；我当时的建议是给我两周时间把相应的运维基础工作完善了，然后投入开发；或者招一个专门的运维；上周五面了个运维，感觉还行，要的工资只比我现在低 1K ；

今天研发经理终面过了，那人可能会在 6 月 15 入职。

忽然感觉自己耿直了，大家帮我分析下，虚心求教。

工作4年时间，感觉到迷茫，有没有同感的。

[jinsongzhao]

耿直谁都知道那是优点，但是你招来的人是要增加人力成本的，你不是要涨工资吗？既然招人了，那就不涨喽，让你更多时间做出对公司更好的改善再涨吧。

[likuku]

不能玩单点故障啊，招个备份人员这是必须啊，难道你想 24x7x365 无休？不想出国玩个十天半月么？

[402124773]

@timepast
从你的描述可以看出，你的直接领导对你的工作表现是认可的，并且他是一个比较好的领导，不然他也不会在过完年刚涨完工资，又向上面提出涨薪的事情。至于涨薪是否成功，这个可能不是你的直接领导能够决定的，每个公司的制度不一样，职位权利不一样（你的领导“当前”是否有直接决定权在涨薪事情上）。
我猜测这次涨薪的可能性不大，不然你的领导应该会在涨薪后告诉你，哈哈（因为我也经历过同样的事情）。

[SmiteChow]

踏实做工作，为啥会很烦？看来是流程有问题！

[gpw1987]

对于工作什么的，我最想说一句话 follow your heart 。

[assassinpig]

二选一 你 ld 给你选的是再招个人 而不是给你加工资 打鸡血 既然你觉得两个工作同时做比较心烦 那就招个人来就是了 耿不耿的没啥关系

[paulWong]

职场真理：永远不要认为自己比领导精

[skywalkboy]

@timepast 不要说涨了多少，说涨的百分比就行了，哈哈

[kideny]

自己不努力了，才会担心别人超过你。