老板提了加薪，但我还是想离职 。。。

[misaka19000]

小公司，最近总监离职了，整个技术部都不太安稳，大家都在探讨着要不要走的事。。。

老板太抠门了（老板以前做销售的，完全不懂技术），加班特别多。大家都干的不太爽，都是入职半年左右的小伙子，都有点忍受不了想撤了。

我目前应该算是项目中的绝对中坚，其实我最近也准备走了，但是老板找我谈了话（在我还没有提离职的时候），意思是我现在是项目的绝对主力，希望我能挑起整个技术部的大梁，薪资嘛， double ，我人在南京，加薪后大概能拿到 10k ，他的意思是只要我能挑起大梁（顶上原来的总监的位置），薪资什么的都好说。

我大概描述下公司的情况，没有产品经理，只有一个设计、一个前端、两个后端（我和另外一个）加两个 APP ，我是打心底觉得这个项目不会成功，而且目前也刚刚毕业不到一年，感觉技术上还有很多成长的空间，希望有更牛逼的人可以跟着学习（在这边显然没有这种机会）。之前的总监临走前私下底希望我能在这边留一段时间，让我可以带一带新人（这边会再找新员工），提升一下我自己的管理能力。

总结一下：

• 在目前公司：钱能多一些，可以锻炼管理能力，也许能拿到分成（几率较低）。但是干的不开心，不能很好的学习到技术来提升自己，加班很多
• 离职：不确定因素较多。

[mnsw]

@twiceyuan

[cin]

想清楚为什么想要什么想做什么, 如果你之前想走是因为钱, 既然加薪了就留下来. 如果不是就走吧.

[asdwfwqd]

我最近也在辞职，毕业一年，提出辞职后，项目经理两天找我谈话三次，说了很多关于加班和涨薪的事情，还好，我说我辞职的理由是换技术方向

[feilaoda]

当然继续抗了。多参与开源，技术就起来了。

[eric6356]

只有我注意到了“没有产品经理”么。
那么是不是所有需求都是老板拍脑门说了算的？
这种情况下想要把事情做好，确实是难得的挑战。

[gpw1987]

不尊重技术的老板，我一直认为是走不远的，毕竟很多目前世界上顶尖企业都是靠着自己的黑科技生存。

[mengzhuo]

抛硬币你就知道答案了

[akring]

个人觉得，老板不太可能一夜醒悟，从一毛不拔到慷慨大方， double 薪资应该只是为了暂时稳住你，让项目继续前进不要断，同时新的总监应该已经在路上了，在小企业混久了，这样过河拆桥的老板（尤其听你说是销售出身）见得太多了

[henneko]

@vimutt +1 ，真要升职的话直接就升了，谈话之类的一般是缓兵之计

[243205964]

1 ，工资 3 倍。
2 ，你当总监。
趁老板现在缺人手，多给自己考虑一下，能多要点就多要点。以前都是老板压榨咱们，现在反过来了哈哈哈哈。

[Honwhy]

什么能力做什么事情，可能目前来说当总监不适合你。
加薪是实在的，看你的考虑了
说到学习，其实到了大公司也未必，其实最终还是在于自己

[imcxy]

总监离职把一帮码农忽悠的军心不稳了。

[mofeiwo]

呆个半年走也不迟啊

[bugsnail]

只能说, 不想待只是钱不够!

不要跟我说你想学到东西之类的, 我请你来是干活创造价值的, 不是来学东西的.

BTW, 你学到东西还不是要用到这种场合?

[dong3580]

刚毕业，南京， 10K ，不到一年，这个好。
加班问题要和 LD 商量一下了。

[wander2008]

走吧。

[django123]

看在钱的份上。留下。即使项目不成，过一段时间再跳，那个时候起点更高
以现在 5K 为起点，出去直接找 double 的几率比较小
以 10K 为起点，出去找，工资上浮百分二十的几率比较大

大概就是这样

没有产品经理，老板拍脑袋定方向的话，纯粹应对业务需求，对技术的成长确实有限制，但是，这不都是靠自己的么。。。

[freeznet]

@hellojinjie 非常赞同你的观点

[demoxu]

留下来 待个半年 一年的
话说南京一年这个薪资也还可以了，而且 总监的头像 简历亮点大增啊

[lavender1991]

抗几个月，再跳的时候简历可以写带过一个团队