老板提了加薪，但我还是想离职 。。。

[misaka19000]

小公司，最近总监离职了，整个技术部都不太安稳，大家都在探讨着要不要走的事。。。

老板太抠门了（老板以前做销售的，完全不懂技术），加班特别多。大家都干的不太爽，都是入职半年左右的小伙子，都有点忍受不了想撤了。

我目前应该算是项目中的绝对中坚，其实我最近也准备走了，但是老板找我谈了话（在我还没有提离职的时候），意思是我现在是项目的绝对主力，希望我能挑起整个技术部的大梁，薪资嘛， double ，我人在南京，加薪后大概能拿到 10k ，他的意思是只要我能挑起大梁（顶上原来的总监的位置），薪资什么的都好说。

我大概描述下公司的情况，没有产品经理，只有一个设计、一个前端、两个后端（我和另外一个）加两个 APP ，我是打心底觉得这个项目不会成功，而且目前也刚刚毕业不到一年，感觉技术上还有很多成长的空间，希望有更牛逼的人可以跟着学习（在这边显然没有这种机会）。之前的总监临走前私下底希望我能在这边留一段时间，让我可以带一带新人（这边会再找新员工），提升一下我自己的管理能力。

总结一下：

• 在目前公司：钱能多一些，可以锻炼管理能力，也许能拿到分成（几率较低）。但是干的不开心，不能很好的学习到技术来提升自己，加班很多
• 离职：不确定因素较多。

[hqs123]

追随你内心选择^_^

[Delete]

V2 风格：才 xxK ！立马走！爆公司名！

[IAmAnonymous]

让我想起一个毕业没多久的人来面试，然后和我说他最擅长写框架。
我就让其他人去面了。

[lianghui]

如果是我，应该会走，经验不足，应该能找到更好的公司，拿到 offer ，然后果断提辞职走人，带人什么的可以过两年吧，专心打好硬件基础。管理方便很多时候是一门沟通技术，像我这的大队组长，基本类累成狗了，但有不想分权，其实管理方面效率很低， blabla 的开会一开就是大半天，到公司后实在受不了，引入了 trello 等工具提高效率。如果整个团队来来往往的像市集一样，在大的饼也是纸糊的。你呆小公司十年，按大众看法就是还不如一天 b 站的流量。找到一个可以长期发展的机会，而不是去接烂摊子，或者说真的有前景，在你上任小组长后，团队能组建起来，三个月内稳定下来，如果不能还是去找好下一家东家，果断跳槽，慢慢累积经验，一切都是水到渠成。

[jsjgjbzhang]

多好的机会

[lygmqkl]

目前来看 只要不怕累留下来会有提升，但是不要考虑留太久，全心全意干 8-12 个月简历会很好看。但是也会很辛苦。个人觉得你目前最多算能控制代码级别的东西，真正掌控大局还需要时日

[Jobin0528]

double 不行、要暴走

[crazykuma]

我觉得 LZ 还是留一阵先把 title 和工资落实了，然后再出去选择的余地更大。

[airqj]

才毕业一年 扛不了大梁的
而且以后招个牛人 人家会愿意听你指挥？
还是走吧

[allce231]

谁走谁傻逼

[hnmsky]

你找好下家没，没有就先干着，但你也要去找下家。直接裁人，当天就要走的事见过太多了。

[somkanel]

觉得既然在你离职之前说 double ，拿还是可以留下的，毕竟你下一份工作未必比你现在如意。

之前的公司就是我已经 Email 了离职申请，老板才找我谈话说 double ，果断走了。

[wxm]

没有 20 就走吧，这种 boboss 没必要跟着

[zjuster]

我个人很不信任销售...没见过能说到做到的。

[nightspirit]

有带人的机会可以待一段时间，听你们总监的可以，不过 你要是很执着技术，明显不能多呆那个公司

[bk201]

看给你多大的权限,如果是总监的权限,为何不留下来尝试下自己能把团队带到一个什么高度.

[iyaozhen]

@zts1993 哈哈，道破天机。一般跳槽会按照上一个公司的薪水谈涨幅。而且还有带团队的机会。项目最终能不能“大卖”不是重点，重点是你曾经带领团队做出了这个产品。

[sharkli]

别走 留下干半年再决定

[hmlbr]

现在你出去找工作，能 double 么？
如果能，那就出去找吧，
如果不能，留下来把承诺的 double 挣到再说

[unknownservice]

问问你自己，做的开心吗？不开心果断走，不纠结。