对于某手机招聘 APP 上的创业公司好无语

[ChenKe]

不知道大家多少用 BOSS 直聘的

经常遇到用创业公司为借口，来压低工资

我遇到不少要求很高，待遇很低的邀请，简历上标注薪资要求都没有用，他们根本不看

找几个谈谈都是公司现在创业初期，不能给员工太高的福利，以后会补偿给大家的，请问如果没有融资呢

有的公司创始人很有意思，技术要求不低，谈话逼格满满，就是不给你谈薪资，各种未来愿景

我问你们到底需要什么样的，经常都是来一句，技术强，学习能力强，总之各种强

然后我基本回复，不差钱基本可以找到（问题是现在找到合适的程序员，不差钱都找不到），然后就是我上面提到的，我们是创业公司 BBBBBBB

不知道 V2 里有没有 BOSS 直聘的员工，如果设定标签了，那么就让它设计出来有价值，否则就弃用

很多公司都来一个各种无要求，结果谈的时候全是要求，我说软件给你设定标签的权利为什么不用，以至于系统推送一些不合适的岗位给用户。

[ChenKe]

吐槽是因为不爽两个地方，一个是软件的推荐岗位，一个就是现在的公司各种空手套白狼的态度。

推荐的岗位就不说了，几乎没有几个符合自己设定要求的，不知道用的什么算法，还是因为公司和用户都不按照规则去玩耍导致的

另一个就是现在的某些公司，对员工要求很多，对自己要求很少，我以前看到一个分享，就是一个员工从大公司跳槽到中小公司的代价是很大的，说直白一些，跳槽主要还是为了钱，低工资跳槽过去的不是技术合伙人就是给了很大的期权（现在也不知道期权有毛用了）

当然会有朋友说，可以不用理会那些公司，但是我真的就不爽这些公司的用人态度

[tomczhen]

有求职者资历造假和招聘公司画大饼，本质上都是投机主义。不可否认，只要次数够，总会碰到眼瞎的。
收益高，风险低，所以干得人多啊。

[mhtt]

boss 直聘我已经卸载，从上面招过员工，要花大量时间精力筛选，上面虚报自己的工作经历的人太多，说自己工作了一年做过项目的谎话见了太多，简历上啥都会，实际会的极少

希望有一款招聘的方式能对找工作的和企业都做一些尽职调查这些的事情，减少很多不必要的时间成本。

另外 LZ 说到的空手套白狼是不认同，就拿一个税后一万以上的人来说，企业起码要多支出几千块钱，还有一些隐形必须负的成本，如果企业这些都不给你，你是可以去告他的。当然如果你遇到的都是这种啥都不给你交，还给你极低的工资的公司，你不去就是了。

[qihboy]

别说应聘方了，我做为招聘方，已经完全放弃 BOSS 直聘了。

[ChenKe]

@mhtt 我说的空手套白狼的意思是 明明需要一个高级工程师的技术来实现项目推进 然后许诺很多项目成功以后的补偿 但是项目推进的过程中 给予的甚至没有其他公司一个初级开发工资高
但是 有的人就想去碰一次运气 万一就成功了的 一个愿意打 一个愿意挨 两厢情愿 就看承诺是否兑现了

[ChenKe]

@tomczhen 是的 风险很低 收益很高 总有一些程序员会禁不住诱惑低价出卖自己的技术

我现在看到期权两个字都头疼 到现在都不知道期权是干嘛的 很高大上的样子

至于说简历造价和公司画大饼的问题

我有很多学弟问我应聘的经验和听他们说很多吐槽

在很多招聘渠道上 都设置了一些公司对应聘者的门槛 例如学历和经验等

但是有一些公司 学历要求无 工作要求无 渠道给他们的门槛标签都不使用 完全在自己的招聘要求里写

甚至有一些公司要实习生 但是对技术要和一个正式开发没有区别 依旧是低价寻找劳动力

遇到这些公司我会对学弟们说 这样的公司可以直接拉黑

甚至我有时候想弄一个网站 可以直接查阅其他人拉黑的公司和拉黑理由

不错的想法 找个前段一起研究搞搞

[kumakiti]

@ChenKe 支持，不过这种功能性网站来说，不用搞的太漂亮别人也不会嫌弃的吧..

[ChenKe]

@kumakiti 我感觉这个网站如果出来 会让很多公司咬牙切齿吧 恩 应该讨论一下具体细节

毕竟有很多好公司因为员工个人原因，自己负能量爆棚，去故意抹黑公司的，所以一定要有拉黑理由和后台的审核机制

分个拉黑等级 例如 公司一些小毛病 迟到扣钱 培训自己垫付费用等

招聘画大饼 需求高 工资低 等等

核心目的就是上榜的公司别想忽悠别人来应聘

[SlipStupig]

我想过这个问题，我自己想了个解决方案，
1.企业和个人都可以设置一些问题，问题可以是提前设置好的答案做选择或者通知企业 /个人，通过后双方才可以聊天，然后
2.加强对企业或个人信息的认证，你可信度越高你就越容易被双方看到，对于造假直接 block ，直到认证通过

[kumakiti]

@ChenKe 其实这种事情也挺主观的，同一件事情，有的人觉得没什么，有的人觉得大过天...而且离职的一般都会选择性的说不好，好的地方，不问是不会说的

[ChenKe]

@SlipStupig 目前招聘质量比较高的，居然是 V2 社区，这是我个人感觉，公司也好求职者也好，质量都不是其他招聘渠道可以比的，可能是 V2 本身就是一个门槛，例如我知道 V2 社区是从一个老司机口中知道的

我以前很天真的希望有需求的公司出一些符合自己公司技术需求的学习教程和完成作业，然后对完成作业的人进行一次技术面试，防止有人抄袭其他人的作业，来得到名额。

但是后来很多人说想法不错，但是不现实，没有公司会做这些事情的。

跑题了，不管那么多需求了，想多了我就成产品经理了。

核心目的还是不希望本来就很“单纯”的程序员，在招聘的时候还是去费心查对方资料

如果被坑直接跑过来拉黑 自己费劲一小下 可以避免一大波同行被坑

[ChenKe]

@kumakiti 现在正好有一个很符合的域名在手 备案一下 然后抽空把后台代码写了 就是一个查询网站 类似某度首页就好 输入公司名字 然后查阅数据

[ChenKe]

感觉是在做一个得罪很多公司的事 哈哈

[tomczhen]

@ChenKe 我觉得企业“ 要实习生 但是对技术要和一个正式开发没有区别”和画大饼是两码事。前者是市场决定的，后者是投机。市场供给饱和，买方自然会压低价格提高要求。卖方也会更多的让步——接受低工资换取实际工作经验。

其实无论是求职者造假还是企业方画饼，都是社会机制对诚信的奖励不足，对不诚信者的惩罚不够。

一方面，有技术的求职者因为经验求职难，那些造假者反而更容易的获取面试机会，即便入职后被发现能力不足被炒，也可以混到“真实”的工作经历，如果是混进的是大公司的话就更爽了。

博弈下的结果就是造假的人越来越多——虽然都知道对整个“环境”会带来坏的发展，但是作为既得利益者是不会管这些的，培训出身被诟病的原因就是这里了。

另一方面，企业方面对越来也多的造假求职者也是只能通过提高要求来进一步筛选，并且各种谨慎——招人的成本还是比较高的，特别是招完有马上炒掉这种。

不管企业是想画大饼投机低薪招人还是正常薪资招人，都会因为求职者的“造假”和供给量来提高要求，然后又再继续影响求职者造假的程度——这种模式在其他领域也是很常见的，我称之为“易毒而食”。

最终，就是你吐槽的这个环境问题了。

[ChenKe]

@tomczhen 其实无论是求职者造假还是企业方画饼，都是社会机制对诚信的奖励不足，对不诚信者的惩罚不够。

我很喜欢这句回答 您的回答都很中肯 事实也如您说的那样 对于培训出身的程序员而言 我感觉还是看人 我认识一个开发朋友就是培训出身的 因为大学专业是土木工程 然后寝室有做 iOS 开发的 他就跟着学习一些 但是接触的时候就已经快毕业了 然后也没有找实习单位 直接去的培训 培训结束找工作也是直言不讳的说自己是培训出身 但是带着一份不错的项目 最后也没有面试几家 就直接入职了 工资没有那么浮夸 但是转正的时候直接到满意薪资 因为他太努力了 而且还聪明 当然这样的人其实干什么都可以获得不错的成绩

我想您说的也是那些认为开发行业工资高 以为培训几个月就可以混一个不错的工作的人吧

对于公司和个人 目前真的就是一种信任危机 所以内推还是最稳妥的招聘方式

[ginger9]

@ChenKe 猿圈就有这个功能，不过并不清楚有多少人和公司用

[mhtt]

我倒是想搞一个网站，可以查询不靠谱的程序员以及不靠谱的原因，以及造假的程序员，给所有的创业公司参考，招人需谨慎

[ChenKe]

@mhtt 没问题的，我很佩服那些要价高没技术的程序员，去了以后心里没压力吗？项目自己没有技术能力进行推动。

[tomczhen]

@mhtt 哈哈，我只能说“存在即合理“，不管是造假的求职者还是画饼的企业，在个体生存这方面确实更有”优势“。可以说，这两者的行为是适应生存环境的。

@ChenKe 个人建议应该做正向激励，而不是负向激励。
将靠谱的人和公司联系在一起创建更好的生态，比这种事后算账更有意义。
树立榜样去导向”该做什么“，而不是”不该做什么“。

我这种大龄野生半个程序员就只能”独善其身“了，各位有能力的就麻烦”兼济天下“了。

[ChenKe]

@tomczhen 其实无论是求职者造假还是企业方画饼，都是社会机制对诚信的奖励不足，对不诚信者的惩罚不够。

不知道何时可以解决这个问题