怎么看应聘者期望薪酬高于面试官的薪酬？

[redtea]

今天第一次去面试别人（其实是去凑数的)，没想到对方的期望薪酬比我目前的薪酬 2 倍还多，而且要招的人是给我打下手的，行情看不懂了。

[julyclyde]

说明你该走了

[3dwelcome]

说明你招的人有的技术、你完全用不到。自然双方都看不上。

你招个菜点的就是。

[SourceMan]

你当他是培训机构出来的

[jjgod]

正常公司问期望薪酬的应该是 HR ，让你问说明这个公司的流程不专业。

[oclock]

Job description 没写清楚， HR 筛简历失误

[leega0]

工资范围 HR 没写清楚？

[jatesun]

你漏了很关键的一个假设：面试者水平不如你。只有这个描述性假设成立，你的问题才有意义

[LeeCoding]

要综合考虑，比如学历，工作年限，具体职位，过去薪资水平和职位等等，如果基数不高，两倍也不多不少。

[Bardon]

哪怕你们在同一水平线，一线城市中，受物价房价胁迫，如果薪资基数本身就不高，那么这非常正常。

[subdued]

打下手的？ 什么工作啊？你心里给多少？不行我试试？

[demoxu]

（其实是去凑数的)？这是谦虚还是？
对方的能力如何？
前提条件都没有，别人也不好回答啊

[GeekGao]

既然是在你手下的，假设你的身份是团队 leader 的话，更应该招技术好的人咯，不然你自己不就累 shi 了么。
大家都是出来混的（给老板们打工搬砖），何必在意对方薪水（又不是从你银行账户里扣钱），好用才 ok （技术能力好，能减轻你的负担、不挖坑、愿意填坑更佳），不好用不拿薪水也不能要啊（满嘴 u can u up 的、不符合团队价值观的，即便薪水是你的三分之一，你要么）。站在大局上看，如果能力上可以帮助你或彼此互补，整个团队向前进的英才拿得比你多也不为过。