寻求"考勤"方案

[sennes]

我们小团队想寻求一种"考勤"的方案，在不失去弹性工作和人身自由的情况下，对各个成员的工作时间做大致的统计，而加班或者远程办公的工时也能有纳入统计的接口。

基本状况如下:

• 团队只有 20 人左右
• 弹性工作，不要求上下班时间
• 请假自由
• 要求以季度来统计，平均每周工作 40 小时

需求如下:

• 能统计各个成员大致的出勤情况
• 方案简单、灵活
• 需要有加班统计，比如说我今天加班 2 小时，能告诉系统+2 工作时间。
• 最好是靠团队成员自己在不浪费大量精力的情况下完成

不知道大家有什么建议?

[josephshen]

还是任务制吧，等你们加上考勤了，慢慢就会发现团队真的开始“考勤”了。

[sennes]

@josephshen 不会的 只是记录而已

[kamal]

https://www.teamcola.com/ 这个？

[learnshare]

做不到，每天真正工作的时间有一半？其他时间都是低效，产出低的时候。

不如做到合理分配任务吧。

[sennes]

@kamal teamcola.com 还有在运营吗 这个怎么注册?

[chiu]

企业微信

[amustart]

既然 弹性工作，不要求上下班时间，那么只要在时间规定范围内完成自己的任务不就行了
还要考勤那一套干嘛，看看谁工作的时间多 完成的任务少 来区分能力么

[cst4you]

按活儿算, 搞不定自己加班

[elya]

任何以弹性工作制拿来说事的单位，都不真正懂得管理，我不怕你们喷。工作时间就是工作时间，超过时间就是加班时间，至于为什么没执行，那是企业的问题，不是人性的事儿。你多在几家企业呆呆就知道了。

[tomatoo]

试试金数据吧 很方便的搭建一套打卡系统

[sennes]

@elya 没明白你说啥。弹性工作不好吗

[elya]

@sennes 好，但问题也不少，你慢慢体会吧