遇到奇葩的领导怎么办？我选择了辞职。。。。。。心情很糟糕

[BigFun]

裸辞的，现在很蛋疼。 作为一个刚毕业的应届毕业生，进项目组很多东西都不会很正常，需要时间来适应。为何直属的项目组长会有一种我不是培训班出来的学生，不应该拿工资不产出这样的奇葩观点？难道我的工资是你开的吗？难道公司投入一定的资源培养一个新人不应该吗？当初为何又把我招进来？ 知不知道你去学校面试学生同时学生也在面试你们，这样浪费了我半年的时间。
虽然公司是一个外包公司但好歹也算是一个上市公司，真不知道这样的领导是怎么上位的。 fuck 辞职有点冲动，但确实是被这项目组长给逼走的。 最后说一句既然那么喜欢培训班出来的学生，怎么当初招聘的时候不说清楚只招某某培训机构的学生。

[sea516]

你这个和 生活不顺 选择自杀没什么区别

[cxlxkin]

鸟大了，什么林子都有，中国这么大，这么多人，。。。。。。

[bk201]

你这文字表达能力欠佳啊，年轻人心态要放端正.没能力不要说得理直气壮.

[9hills]

缩写: 上手慢被领导骂，怒辞工作

[BigFun]

@bk201 心情有点起伏，的确能力不足也需要修炼。 但是他的有些做法确实过分了

[paradoxs]

进去的时候没说清楚你是新人吗?

[moxhuis]

有时间发帖不如多看会书。 XD

[BigFun]

@paradoxs 大家都清楚我是新人，一起进去的五个人就我一个没去培训过，所以相比另外几个开发进度就很慢。

[BigFun]

@moxhuis 恩，只是想到这事心情有点炸。

[mudone]

“进项目组很多东西都不会很正常”，“这样浪费了我半年的时间”，呵呵。

[tabris17]

他们需要的是代码工人，不是程序员

[tabris17]

然而……难道 LZ 这半年都没学会么？

[designer]

社会很现实。不要认为不会很正常和理所当然！
加油吧

[coderluan]

楼主这讲故事的能力不合格啊，根本任何具体的事例，你这么说根本没人知道是领导真奇葩还是自己技术太差。

[lwbjing]

看完之后，才觉得问题不在于你的领导。。。

[BigFun]

那到不至于是半年没学会， 才三个星期，中间回学校做毕设和撸论文。

[3dwelcome]

举个反例，遇到完全对编程没兴趣的同事和下属也很崩溃的。

技术水平不重要，这行业技术日新月异的。关键如果连学习的兴趣都没有，那就很难去培养了。

[BigFun]

技术差是很明显的，因为还在学习阶段。

[Asimov]

双方都有责任把……

新人有义务尽全力去快速适应公司要求的工作。尽快有生产力。

但是即便你比别人快完成所有工作。故意给小鞋穿的领导我也碰到不少（性格缺陷那种，对所有都人是）……

[BigFun]

看了些回复，我想通了。技术不够，自然任人鱼肉。
就当是我自己玻璃心了