996 的公司工资一般都不高

[eightqueen]

马太福音 13 章 12 节：

凡有的，还要加给他，叫他有余。凡没有的，连他所有的，也要夺去。

经常在 v2 看到有人问 996 的公司工资高不高，从我的职场经历来看， 996 的公司工资普遍不高，正如马太福音说的，如果连双休日如此低的标准都保证不了，那么工资和其他福利肯定也好不到哪去。反之，如果有稳定的双休，总体待遇不会差。

996 的公司，除了阿里得了痴心疯，其他公司的出发点很简单，就是节约成本，那么工资算不算成本呢？ 一点个人浅见，欢迎 v 友讨论。

[dru00d]

996 已经和工厂车间差不多了，好点的工厂车间还有双休呢...
真不知道这种公司为啥在劳务市场还有竞争力。
总工资哪怕同一个水准，换算成工资 /小时一般还是不高的啊。

[nokisubye]

是的

[wancaibida]

小时工资王道

[egen]

套一句话
以大多数人的能力，根本轮不到拼环境

[Infernalzero]

996 的公司的确基本都工资不高这不假，但并不是所有人都只是为了工资高而工作的，还有很重要的一点，即使 996 的公司工资不高，跟传统行业比依然高出一筹，所以还是会有不少转行的人愿意去的
另外，阿里应该早就不是 996 了吧

[saggit]

一般情况是为了些东西。

[ourcubk]

工资不高,年终奖高啊...

[supermary]

工资=能力和价值。和 996 什么的有毛线关系。木有实力谈工资，扯淡不是？当然不推崇 996 ，大家需要学习和放松，但是 bs 不谈实力谈工资的做法……

[jookr]

996 能招到并且留住人说明 HR 或者 CTO 洗脑技术高
例如这么灌输
“项目经验、学到的东西是谁都拿不走的。换个角度你能把它当成在这里除了工资以外的收获。经验高了以后升职加薪，公司不优先考虑你还考虑谁，对吧？......”
大部分结果是项目黄了，熬不到上市，期权换不成钞票，以前的加班工资又不发，觉得亏了，就撕逼了。

[makeitwork]

996 其实也没所谓，如果有梦想的话
只是大多数人都是为了一份工作，所以 965 比较受大众欢迎

[nigelvon]

@supermary 这么巧，昨天微信拉一起的不会是你吧，我看头像一样。

[honeycomb]

马太福音是什么鬼？是史书吗？

[supermary]

@nigelvon 好像是呢：）没想到可以见到的地方很多。看来我们确实是一个圈子里面的，哈哈哈

[cryingsky]

@honeycomb 圣经

[curiouslfq]

@honeycomb 马太效应手滑了吧…

[curiouslfq]

我错了…原来这个马太效应就是从这儿来的…

[em70]

财富向来不是按劳分配的,而是按风险分配,你的工作需要承担更大的风险,自然会有足够的回报,比如老板什么都不做,为啥那么多钱,因为他承担了公司绝大部分风险.

[colortwo]

唉...而且还没有加班费，没有年假，没有调休

[Reset]

@em70 普通员工的抗风险能力也是低

[nashxk]

9106 一年了，有点承受不住了。