仔细想了一下..有个不确定的,五险到底是不是一个固定的数值,如果交的多和少只是关系到公积金多少,那么交多对于劳动者肯定好啊。以深圳为例每年似乎有两个时间点可以取百分之六十(其中你自己交的百分之五十,公司交的百分之十)。如果交多(每个月上限是工资的百分之十二)那么纳税点也降低了。但是公司也为你支付更多的成本。还有一种极端是,交最低标准。然后工资也猥琐来发...(避 x/逃 x )..这样对员工来说也可以啊,到手拿到最高值。其实对于很多月光族来讲,每个月到手都不够用那种,第二种情况也挺符合大家(员工,公司)口味的。