请问我这种情况需要离职（不转正）吗？

我是今天 6 月份来这家公司，公司是传统公司打算转型互联网方向，接下来做的项目都是跟互联网相关的。

当初会来到这个公司，第一是面试的时候跟架构师聊得还不错，进来后得知他在华为、腾讯做过，实力在那值得我学习；第二是公司开的薪资条件还不错，相信很多人考虑一家公司的时候薪资会占很大部分，而且公司是做电子商务的，比较符合我的职业规划。

现在项目组的人都是新招的，人员技术素质参差不齐，公司技术底蕴几乎没有，项目架构上出现一定错误，导致开发效率很低，再者都是用底层技术，几乎不用开源框架，什么 Spring 、 Mybatis 基本不考虑。

项目进展流程也是有问题，本末倒置，项目负责人在需求还没确定、原型还没出来的时候就要求我们研发部根据一份需求草稿整理输出数据库设计文档、系统接口文档，导致后来开发这两份文档需要大调整而且需求也在不断变更。

我也是第一次在这样的公司，如果你曾经呆过这样的公司，你或许有共鸣：有一个传统公司出身的负责人，自以为很懂互联网，对项目“指手画脚”(他的确有这个权利)，但是有些需求逻辑欠缺不合理，也很难说服他。开会的时候必说他的履历(在两家很强大的国企呆过)，他本人也有一定的官僚气息，比如开会暗示我们要多加班，不能提前去吃饭(刚刚 11 ： 50 去吃饭，他说这么早去吃饭，我们 12 点下班)

交代完背景，说一下我的顾虑：

1 、家里最近需要钱，我把这两年攒的几万块都给家里，本人之前花钱也不算大手大脚，除了吃住大部分花销在买书上。

2 、本身技术不算差，也不算很强能独当一面支撑整个项目。

3 、当初面试说加班不多，但是呆了两个月，我差不多有一个多月是 986 ，现在看书的时间越来越少，本人比较宅，业余生活比较单调，比较喜欢看书。

4 、最近招聘淡季，即将工作三年的我开始犹豫。

即将工作满三年，常常听人说三年是个坎，本身也希望三年的履历好看一些，但是这家公司对技术成长很有限，希望有共同经历的 V 友给出你诚恳的建议，谢谢。