日平均工资是按照每月工作日算还是每月总天数算，我觉得里面很有门道

[keinx]

其实这个没有一个固定的标准，我之前从事的上一家是按照全月 30 或者 31 天算的，现在这家是按照工作日 21~23 天算。一开始感觉并没有什么，但是我仔细斟酌了一下发现里面是满满的套路。 如果按照工作日算，请假就非常的不划算，如果按照全月天数算，有时候也是非常不划算，如果你是老板你会让你的公司按照什么标准来算工资？

[ranran]

请假也便宜 现在按工作日算 贵了好多

[ys0290]

工作过的公司按当月实际工作天数算，所以十月份二月份都是事假大忌

[chztv]

标准是 21.75 ，请假应该按这个算。
你上一家的可能不是标准做法，但比较有人情味，哈哈。

[Bairrfhoinn]

壹般都是按照每月 21.75 天计算的，每年按照 261 個工作日计算，因为 21.75*12=261 ，剩余的 104 天是周末双休。

[keinx]

@soland
@SourceMan
@fjzjk
@wdd2007
@lc4t
@chztv
嗯标准确实是 21 天，不过有的公司是按照月全天数算的，请假也就划算点了。

@cxe2v
工作时间给钱，确实是这样，要不周六日你也不上班也不请假，不就是白赚了

@sunhr
三倍工资，我想说上班以来从没有享受过三倍工资和双倍工资，加班照旧。

@JamesR
是只要标准统一，都可以接受。

@jarlyyn
浪费公司资金，不过只要标准一致，我相信他们老板也不会说的。

@jucelin
你这最起码还有最低标准，我这是加班从不给加班费，双倍三倍没见过。五险一金也是按照最低的来！缴税给你分开两张卡打。。。

@zclzhangcl
每天还要写日报，你口头上说的我们公司压根就不认

@leefly
然而很多公司都不是这样执行的

@dahvlh
事业单位就是不一样呀，我们小公司没法比

@yimity
非法的又有几个回去举报，都是认了，毕竟工作也不是那么好找的。

@ranran
你也是很有套路呀，周一辞职。

@ys0290
是呀， 10 月有个大长假

@Bairrfhoinn
那还有其他法定节假日呢，比如劳动节，国庆节，春节？