请教一个关于离职年假的问题

[shangrenzhidao]

工作已满一年，公司要按照到 8 月份的时间来计算年假，假如我有 5 天年假，那么只能休 3 天，并且之前休了 4
天，需要扣一天的工资，这个合理吗？ 有没有什么法律参考？

[ethanlu]

没看懂，如果已经满一年了就有 5 天假，你爱怎么休就怎么休。

[zzNucker]

合理的，年假要按照一年的时间折扣，你多休了是要扣的。。。
别问我怎么知道的（（

[shakoon]

基本合理。年假是工作一年后才有的，这一年时间没有年假。假设你是去年 8 月入职，你今年实际上可以休的假期也就是 3 天多一点点。但是在你休假前已经给你批了 4 天的假，这是有问题的，算是人力部工作的失误，造成的后果不应由你来承担。

[shakoon]

在补充一下，实际上你在离职前今年可以休的年假天数，应该以你实际在职的、可休年假的天数来按比例计算。也就是说，如果你 9 月离职，你可休的假期只有 5* (1/12) 。之前给你批的假期是基于你全年在职的情况下给出的，现在公司是有权扣除你多休的这部分假期的工资。

[afterain]

@shakoon "年假工作一年后才有"，这个前提不是通用的吧？

[awanabe]

合理
年假是摊到整个年度的， 今年上了 百分之几的天数，就能休百分之的年假。
多休了就是就算事假了， 要扣钱的。
==
别问我怎么知道的， 当年阿里出来差一点就去休了一个大长假， 还好请假前一天想起了这个事情。赶紧打住。。

[yimity]

不是工作一年才有的。
假如你年假是 5 天。
那么你上了半年，你年假就是 2.5 天。
但是你如果修了 4 天，
那么半年你离职了，就是要扣你 1.5 天的工资。
如果你干了 1.5 年。你应该有 7.5 天的年假。
但是你只修了 5 天，那么离职前应该还可以再休 2.5 天的年假。

[fengxueshangu]

楼上分析的都很对，就是这样，平摊到一整年的

[julyclyde]

其实也无所谓啊
如果你是多休了，无非是那几天改算成事假而已
如果你是提前办辞职，无非那几天改算成 gap days 而已

[66beta]

合理
还有个更绕的：
没休掉假补钱，公司按照 30 天的日薪补发你
你多休假扣钱，公司按照 20 天的日薪扣除你

[SourceMan]

工作满一年后，第二年开始，每年就有 5+天的年假