在深圳一家小公司做了半年 UI 设计师，因为找到新工作遂向老板提出离职。 （公司为外包公司，做的都是十天左右的短期项目，没有长足的发展前途，这是我离开的主要原因）
最初谈的时候我只表明是家离公司太远以及公司规划与个人发展不符， 老板表示挽留后我依然态度坚决的要辞职，并表示会把后续的工作交接好。 他就问我是否找到了下家， 考虑到他平时对我还不错，我就如实相告找到了新工作， 在他的追问下也告诉了新工作给的薪资，比现在的薪资高 70%。 听到这个后他开始说“那我就不挽留你了，我给不了你这么高的薪资”
随即他又去与大老板协商给出了比新东家略低的薪资，并劝我最起码留到年后。 我依然没有松口，双方僵持不下，我表示会回去考虑，以示尊重。 三天后，我再次找到他，表示依然决定辞职。 这个时候他态度突然转变，反复追问我为什么一定要走，给出的待遇并不比对方差。 我一直强调并非待遇的问题，是我自己想要转变职业方向。 他突然话锋一转，问我新公司叫什么名字？ 出于对自身的保护，我说“很抱歉这个我不太方便告诉你”， 在此之前我与他对话一直保持友善的态度和口吻，至此他终于找到了突破点， 反复追问我新公司叫什么？说“难道你怕我打电话给新公司说你的坏话吗？”
经过四五番的追问，我依然没有告诉他。 他突然就说“那根据合同我可以半年都不让你离职！” 我：“那您的意思是？” 他：“我也不说那么久了，你最少还给我干两个月” 我：“这个不太合理吧” 他：“那就干三个月，不加薪！” 至此我知道彼此没有再谈下去的必要了， 我说“那我们就走法律程序吧”，遂起身离开。
出来以后我忍住眼泪开始收拾东西。领导说出这样的话，无非是欺负我是女生，平常又比较乖巧听话，同时也不具备什么法律常识，想以此来威胁我。但我偏偏不是愿意逆来顺受的人。
第二天 HR 来找我谈，我将昨天的原委告知与她，表示我愿意将手头的项目交接完毕，于下中旬离开。 HR 与领导和大领导告知我的情况后， 领导第一表示昨天说过的话他都不记得了！ 第二我一定要干满一个月才能走，招到人也不放我走，就一个月！ 这就不是出于工作需要，而是利用职权之便，对我个人的恶意报复了。
事已至此，双方已经颜面尽失，无法好聚好散，这是我所未曾想到的。 在公司工作期间，我一直很卖力，出设计图保质保量，与同事对接也非常顺利。领导一直对我很和善，起初他极力挽留我我表示感激，但没想到挽留不成，他就露出另一幅嘴脸，我真是被恶心坏了。
尽管提前一个月告知公司离职是法定时间，但在我们这样的小公司，基本我见过的情况是一个星期内就走了。 我们公司有三个 UI,平常的工作量也不是很饱和，我虽然在工作上表现不错，但有自知自明并不是走了公司的设计工作就无法进行下去的。 待到一个月我无话可说，但从领导这种表现来看，很难不揣测后期会出现恶意刁难、扣发工资的情况。 请问大家，接下来的一个月时间我将如何应对，你们有没有碰到过类似的情况呢？
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