辞职被公司上司威胁了怎么办？

在深圳一家小公司做了半年 UI 设计师，因为找到新工作遂向老板提出离职。（公司为外包公司，做的都是十天左右的短期项目，没有长足的发展前途，这是我离开的主要原因）

最初谈的时候我只表明是家离公司太远以及公司规划与个人发展不符，老板表示挽留后我依然态度坚决的要辞职，并表示会把后续的工作交接好。他就问我是否找到了下家，考虑到他平时对我还不错，我就如实相告找到了新工作，在他的追问下也告诉了新工作给的薪资，比现在的薪资高 70%。听到这个后他开始说“那我就不挽留你了，我给不了你这么高的薪资”

随即他又去与大老板协商给出了比新东家略低的薪资，并劝我最起码留到年后。我依然没有松口，双方僵持不下，我表示会回去考虑，以示尊重。三天后，我再次找到他，表示依然决定辞职。这个时候他态度突然转变，反复追问我为什么一定要走，给出的待遇并不比对方差。我一直强调并非待遇的问题，是我自己想要转变职业方向。他突然话锋一转，问我新公司叫什么名字？出于对自身的保护，我说“很抱歉这个我不太方便告诉你”，在此之前我与他对话一直保持友善的态度和口吻，至此他终于找到了突破点，反复追问我新公司叫什么？说“难道你怕我打电话给新公司说你的坏话吗？”

经过四五番的追问，我依然没有告诉他。他突然就说“那根据合同我可以半年都不让你离职！” 我：“那您的意思是？” 他：“我也不说那么久了，你最少还给我干两个月” 我：“这个不太合理吧” 他：“那就干三个月，不加薪！” 至此我知道彼此没有再谈下去的必要了，我说“那我们就走法律程序吧”，遂起身离开。

出来以后我忍住眼泪开始收拾东西。领导说出这样的话，无非是欺负我是女生，平常又比较乖巧听话，同时也不具备什么法律常识，想以此来威胁我。但我偏偏不是愿意逆来顺受的人。

第二天 HR 来找我谈，我将昨天的原委告知与她，表示我愿意将手头的项目交接完毕，于下中旬离开。 HR 与领导和大领导告知我的情况后，领导第一表示昨天说过的话他都不记得了！第二我一定要干满一个月才能走，招到人也不放我走，就一个月！这就不是出于工作需要，而是利用职权之便，对我个人的恶意报复了。

事已至此，双方已经颜面尽失，无法好聚好散，这是我所未曾想到的。在公司工作期间，我一直很卖力，出设计图保质保量，与同事对接也非常顺利。领导一直对我很和善，起初他极力挽留我我表示感激，但没想到挽留不成，他就露出另一幅嘴脸，我真是被恶心坏了。

尽管提前一个月告知公司离职是法定时间，但在我们这样的小公司，基本我见过的情况是一个星期内就走了。我们公司有三个 UI,平常的工作量也不是很饱和，我虽然在工作上表现不错，但有自知自明并不是走了公司的设计工作就无法进行下去的。待到一个月我无话可说，但从领导这种表现来看，很难不揣测后期会出现恶意刁难、扣发工资的情况。请问大家，接下来的一个月时间我将如何应对，你们有没有碰到过类似的情况呢？

tomczhen

2016-08-31 13:35:19 +08:00

@chztv 一般这样做的合同上也是全部按最低工资签的，而且罗湖这边大部分都是要你签名但是不给你的那一份，而且还要求用油性笔写，不带日期（关于笔迹时间鉴定这块可以鉴定圆珠笔和钢笔写的，但是油性笔无法鉴定）。

签这样的合同的后果，所有牵扯到赔偿或者补偿的条款都是与约定工资有关的，相当于按法律来的话，都是以最低工资计算（如果同时带有竞业条款的话，千万别签这种合同）。

由于劳动者没有合同，而且也避开了鉴定实际签字时间的问题，也就避开了所有关于劳动合同续签和时长问题，唯一能证明劳动关系的就是社保这块了。但是，即便证明了劳动关系，公司方面也是”合法“的购买了社保，所以从社保这块入手无解。

为了工作必须接受这种合同的话，要清楚自己面对的后果。然后提醒自己提高技能水平，不要继续在这种还没进门就把你当什么似的防着的垃圾公司。

另外，千万要记住：如果带有竞业条款的，这种最低工资合同千万别签，找不到工作也不要进，风险太大。

imn1

2016-08-31 13:43:42 +08:00

我回复过很多次了，辞职以健康理由，也不要说重病，也不要说劳累，就说慢性病需要一段时间理疗或者休养什么的
健康原因是无法拒绝的，不要在这节骨眼磨叽，最好提出辞职时紧跟着就休几天病假或者补休，然后再回去完成交接

离职的时候不要想什么情怀，我的意思不是要立即撕破脸，只是不应该在这时候还去想对方之前怎么怎么好
你要明白，如果对方是好人的话，离职后还可以做朋友的，不需要在这种场合联系感情和为对方着想
更加别提下家的事，只说离职去治病，他们信不信那是另一回事，毕竟这样说了，还阻止你去治病么？

我以前离职最讲情怀的一次，就是和老总面对面指出公司的管理问题，当时双方都平心静气，不过仍然坚持离开。事后听旧同事说我提的公司后来都改了，旧同事对我比较感激，但是，但是，事后回想我仍然觉得不妥，当时不应该说这些，即使要说也应该完成离职手续后再说

最后再强调一次：以健康理由辞职资方是无法拒绝的，除非他们连基本的人性都没有，非要你带病工作