三线招 C++,偏重基础,大概能刷刷 leetcode 中简单题的程度就行了。 笔试题也是我出的,大概也是这个风格。
今天批卷,大概不到 30 分,应届生达到这个程度也就给面试机会了,但是对方有一年工作经验,然而有几个非常基础的题都不会,“ define 一年时间”,“ debug 和 release 区别”,感觉差点,本想算了。
然后人事说对方无论如何想聊聊, [心机,不过是好的] 。
那就聊聊吧,先看看简历,最开始列了学历,普本转 985 小硕毕业一年,然后就是一堆奖学金。之后是一个本地某公司的实习经历,之后就是项目经验,但是都没写具体的公司名。然后我随便提了一嘴,为啥只写实习经历,不写工作经历。他和我说,“我在这个 XX 公司实习的,然后工作了一年”。我以为他图省事写一起了。 [这段是最有心机的,事后我才发现,他故意在简历和语言上模糊,让我理解成他是在这个当地还比较有名 XX 公司工作了一年,实际是他只是在那实习之后没留下,去了某个不太有名的公司] 。
然后我问了点技术问题,“检测内存泄漏”,“ C 语言调 C++库”,基本都答不上,我告诉他答案,然后立马就表示赞同,然后和我介绍他工作中遇到非常牵强算“类似”的问题,或者是直接转移话题“我之前工作遇到这类问题不多,我主要解决的是 XXX 问题”。 [也是心机,之前问题答好了,算好心机,之前问题答不好,说这些没意义] 。
本来应该问问工作经验,但是之前他都说一堆了,而且这技术本身不合并,我就直接表明,你的基础不行,然后对方表示自己之前工作很忙,没时间做准备,之前工作领域和现在也有一定偏差,如果公司给他机会,他会在两个月之内让公司满意。 [也是好心机,技术不行就讲态度了] 。我就说了那样如果这次不成,欢迎你两个月之后再来面试。
然后问了下大概薪资,我寻思如果对方就要个我们公司应届生的薪资 [我们公司工资水平比本地平均水平高] ,就不拍死了,让公司根据需求做决定,然后对方说了个我们这边两到三年工作经验的薪资,我就拍死不要了。
我这几年面试了几十人,第一次遇见这么会玩的应聘者,说实话,我并不讨厌有心机的人,并且对方沟通水平和情商明显很高,和他面试 [聊天] 不会有尴尬的气氛,奈何他基础不行,所以他那些心机基本都没任何意义。他本身能从普本考到 985 ,肯定努力程度也是可以的,问题是之前工作内容大多是重复劳动,对个人提升没啥好处。
做下总结: 1,心机啊,面试技巧啊,这些都是锦上添花的东西,如果能力不够没任何实际意义。 2,不要从事 [不能提高自己] [又不给你时间自己提高] 的工作。
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