看了某贴“大家对于培训班出来的程序员看法”之后的一个想法

[nandaye]

基本大家有一个共识是：大家对于培训班出来的程序员本身并没有很多偏见，大家痛恨的是他们简历造假的诚信人品问题。
以下是简历造假的恶果：
1 、 hr 和招聘经理头疼，很难甄别出合适的候选人
2 、培训班出来的人被打上不诚信的标签（造假当然不只是培训班的人，是这个群体造假比例高）
3 、最难过的是同行人，非大牛 3 年以及 3 年以下的开始不好找工作了价钱也上不去，找工作还可能被误伤。培训出来的甚至比你工作多年的人都会说，他们懂各种话术，看各种面试宝典。
那么：为什么不创建个造假学历黑名单库呢？还是我不知道已经有这种东西了？
1 、大家可以贡献和查询黑名单作为参考
2 、不做贡献的公司可以收费查询，降低公司的招聘成本
3 、净化程序员行业，现在培训机构越来越多，不做控制，这种造假肯定会越来越猖獗
4 、最关键的的是作为程序员都获益，少了一批批突然冒出来的“三年工作经验程序员”和你抢饭碗
5 、因为这个东西的存在，造假人员可能会投鼠忌器，慢慢的越来越少
以上是只是简单的一个想法，不知道有没有法律问题，看帖子突然冒出来的想法就写一下。不知道实际不实际

[yidinghe]

培训机构应该要有一个洗牌机制，没有的话，我们来做。

[nandaye]

@yidinghe 从这个角度也可以，但是很难，除非国家规范化这个市场。相对而言，做一个造假简历数据库更简单。简历造假并不是单单只有培训班出来的程序员

[plqws]

所以为啥要有笔试和当场写代码

[nandaye]

@plqws 然后你跳过了一个坑，这个坑跑到了别家让别家再踩一次，接着你收到下一个坑。“坑坑绊绊”什么时候是穷尽。培训行业发展迅速，培训班源源不断的输送坑。大家把坑共享出来多好，利人利己

[ma125125t]

确实是个好想法，但你有没有想过如何去定义这部分人？

[Havee]

虽然你的出发点是好的，但是这个真的非常容易走偏，甚至可能出现 500 块一次的认证，或者对正规程序员的勒索。

主要不在于造假的群体，而是市场培育出了这个造假的群体，是的，我就是说的 hr 。
技术人员的招聘，总觉得不应该存在 hr 这一环，或者说由 hr 先去筛选一遍。
很多甚至绝大多数的 hr 都没有专业素养，他们不仅筛选码农，还筛选其他各行各业的人。
他们的口头禅就是，没办法，人太多，没法区分等等，然而那种情况其实只发生在大厂。

[nandaye]

@ma125125t 我认为只要简历与他实际不符都算造假了。可以做个造假分类，履历造假、学历造假、工资、工作年限等等。可以认为他们是找工作人员中的“不诚信人员”。银行信贷什么的都有类似不诚信名单。

[yidinghe]

@nandaye 政府只会等到可以收钱的时候才会做事，不用理会了，市场的事让市场来决定

[nandaye]

@Havee 我觉得并不完全是 HR 的锅，可以说是 HR 和造假者的循环导致的现状。走不走偏这得看运营者有没有远见，运营者的态度决定了他走不走的远。这种事情想做大就必须公正公开，因为他本身就是收集不诚信者

[tabris17]

那天 LZ 和公司有矛盾了，然后找工作时发现被前东家加进了这个黑名单

[nandaye]

@tabris17 这个就是具体的实现机制了，不能“你说他有罪他就有罪”，如果这样就完全没有存在的价值

[hotStrip]

很讨厌 HR,觉得没什么水平却有很大的权利

[mars0prince]

hr 和招聘经理很难甄别出合适的候选人 ,这个也怪培训班喽？明明是 hr 和招聘经理水平不高，培训班投其所好，结果 hr 反过来倒打一耙，与其建立一个造价名单，费时费力，不如好好培训一下公司的 hr 和招聘经理，我相信稍加培训的 hr ，都很容易分辨出合适的候选人

[Time2]

@mars0prince 嗯，看来是时候我出马，成立一家专门培训 hr 和招聘经理 的公司了，就叫 hr 时代科技集团！ 233

[yongSir]

@Time2 +1

[root787]

@nandaye 别说什么国家规范市场了。

[wizardforcel]

@mars0prince 程序员很容易看出来的东西， hr 可能不是那么容易，比如哪个项目很水，哪个履历是拿来凑数的等等。。。

[faceair]

什么情况下能出黑名单呢？被一辈子锅？

[nandaye]

@faceair 可以参考个人信报，个人不良信息保留五年。这个看具体方案了

[nandaye]

@Time2 这个可以有