看了某贴“大家对于培训班出来的程序员看法”之后的一个想法

[nandaye]

基本大家有一个共识是：大家对于培训班出来的程序员本身并没有很多偏见，大家痛恨的是他们简历造假的诚信人品问题。
以下是简历造假的恶果：
1 、 hr 和招聘经理头疼，很难甄别出合适的候选人
2 、培训班出来的人被打上不诚信的标签（造假当然不只是培训班的人，是这个群体造假比例高）
3 、最难过的是同行人，非大牛 3 年以及 3 年以下的开始不好找工作了价钱也上不去，找工作还可能被误伤。培训出来的甚至比你工作多年的人都会说，他们懂各种话术，看各种面试宝典。
那么：为什么不创建个造假学历黑名单库呢？还是我不知道已经有这种东西了？
1 、大家可以贡献和查询黑名单作为参考
2 、不做贡献的公司可以收费查询，降低公司的招聘成本
3 、净化程序员行业，现在培训机构越来越多，不做控制，这种造假肯定会越来越猖獗
4 、最关键的的是作为程序员都获益，少了一批批突然冒出来的“三年工作经验程序员”和你抢饭碗
5 、因为这个东西的存在，造假人员可能会投鼠忌器，慢慢的越来越少
以上是只是简单的一个想法，不知道有没有法律问题，看帖子突然冒出来的想法就写一下。不知道实际不实际

[taixw2]

确实如此，我一个朋友培训出来，他说他们学校给他办了假学历，加工作经历，离职证明，各种硬件齐全。

[wizardforcel]

@coderluan 不筛选的话，只有一种办法，就是单位时间内尽量面试更多的人。你打算如何改善环节让时间复杂度降下来？？

[changwei]

所以说， hr 应该是技术出身，或者直接让项目经理兼职 hr ，每一次面试让他们现场写代码，如果是牛逼一点的公司，可以直接考虑投简历先付费，发现造假者公布造假证据且概不退费。

[Khlieb]

为什么没人说去举报学历造假的

[coderluan]

@wizardforcel

我哪提不筛选了，我说的尽量完事招聘环节，筛选就是招聘环节很重要的一步啊

[infun]

我司也算是大厂了，从来没遇到过几千个人的简历。。。
sad
实际情况是很难招到合适的人

[miketeam]

表示好工作大部分是靠人脉的，靠投简历的工作也就那样

[kzzhr]

出发点值得肯定，不过个人建议做培训机构的黑名单。。